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欣达实业公司2023年工会工作规划

欣达实业公司2023年将连续根据公司工会要求做好各项工作,充分发挥工会工作为生产经营效劳,为员工效劳的作用,从企业生产到员工维权等方面,履行工会职责,努力营造和谐、稳定的劳动关系,为我单位的各项工作做出新的的奉献。
一、围绕各项生产经营指标,团结发动广阔员工在岗位上建功立业。
今年公司下达给我单位的各项生产经营指标都有所提高,主要生产指标中矿石生产指标9万吨,比去年增加了50%,橡胶生产指标560吨,与去年持平,为较好地完成公司下达的任务,工会将开展以安全生产、技术比武、橡胶防病防火为主题的竞赛活动,活动在各车间班组中全面推开,发动全员参与,赐予相应的嘉奖和荣誉,通过竞赛,制造出岗位学习、岗位成才、岗位建功的气氛,推动各项工作的顺当完成。
二、切实维护员工合法权益,积极构建和谐劳动关系。
“促进企业进展,维护职工权益”是企业工会工作的原则,和谐劳动关系是企业完成生产经营目标的根本保证,在工作中,我们将切实维护员工合法权益,一是深入开展“建家”活动,保证工作有专人负责;
二是不断推动员工民主治理,提高员工在本单位各项制度、措施制定中的参加度,保证各项制度、措施的出台符合生产实际和员工意愿;
三是不断完善厂务公开制度,定期公开经营治理状况,落实民主监视的工作制度;
四是要为员工做好事、办实事、解难事,连续开展扶贫帮困送暖和活动、开展“金秋助学”等活动;
五是维护女员工的权益,充分发挥女工“半边天”的作用。
三、加强学习和岗位培训,提升员工整体素养。
我单位员工中大多是集体工、胶工和劳务派遣工,且人员流淌较频繁,今年我单位通过多种方式加强员工教育,加强岗位技能培训,提升员工整体素养。
1、大范围开展各种学习、教育活动,使每一位员工都参加到学习中来。一是在生产班组开展每周安全学习会,总结沟通每周的工作状况和工作阅历;
二是每周2次开放职工书屋,开展读书读报活动;
三是定期开展政治学习,组织党员学习党的政策法规。
2、加强岗位技术培训,提升技术工人技能水平。
近年我单位矿石生产力量不断提高,间续投入一些新的生产设备,我单位虽有一些技术工人,但技能水平和在岗人数还没有到达生产的需求,对员工岗位技能的培训特别迫切,针对生产的需要,我们通过内部培育的方式解决生产对技术工人的需求,一是在本岗位培训,通过师傅带徒弟的方式提升本岗位技术工人的水平;
二是在年青员工中选择好学上进的人员参与技术岗位的工作;
三是参与矿业公司举办的技能培训班学习。
3、加强对新增员工的岗位培训工作。
我单位这两年新增的劳务派遣工和胶工大约有40多人,除了上岗前的培训工作外,我们还将进展岗位适应性培训,采纳传帮带的作法,使其尽快娴熟岗位工作,安心本岗劳有所得。
四、开展节日庆祝和日常文体活动,促进安康欢乐生活。
我单位将积极参与公司举办的各项庆祝活动,通过活动促进沟通和沟通,宣传工会为员工效劳的本质,我们还成立“欣达公司羽毛球协会”使单位员工常常参与体育熬炼。
五、2023年主要工作。
一)1—3月
1、“元旦、春节送暖和”,慰问8户困难户。
2、参评“降本钱,增效益,从我做起”活动,报送3个工程,2项获奖。
3、制作厂务公开专栏。
4、庆元旦拉汽车竞赛,8人参与。
5、女工三、八节袋鼠跳活动,8人参与。
6、开展橡胶防治白粉病和防火工作劳动竞赛,竞赛时间2月1日至5月31日。
二)4--6月
1、开展五一劳动节、五四青年节活动。
2、开展“我为‘企业上市做奉献’”活动。
3、开展工会学问学习活动。
三)7--9月
1、开展七一活动。
2、举办一项单位内部文体竞赛活动。
3、开展安全学问学习活动。
四)10--12月
1、开展“技能月”活动。
2、开展“安全月”活动。
3、开展国庆庆祝活动。
4、年终总结评比活动。
二0一0年三月二十五日