文档介绍：干部选拔任用情况报告
近年来,在区委组织部的正确领导下,干部管理工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导,紧紧围绕全局发展大局,认真贯彻上级关于干部管理的规定,积极探索,大胆实践,不断创新,务求实效,为局的发展和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。2016年局党组在选拔、任用干部和中层干部进行交流调整的具体工作中,严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于加强科员级干部管理工作的意见》文件规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事,从局的实际出发,坚持在把好“思想认识、民主推荐、考察考核、酝酿决策、广泛监督”等“五关”上下功夫,进一步完善“领导干部书面推荐署名制、考察干部预告制、干部考察责任制、公示制、试用期、领导干部回复制”等“六项制度”, 以此来进一步扩大中层干部选拔任用工作中的民主,促使中层干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。经初步自查,我局选拔任用干部不存在问题,主要做法是:
一、认真学****深化认识
创建良好的学****氛围,不断加强学****练好基本功,特别是要精通《干部任用条例》,熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。领导班子特别是“一把手”要认真带头学****条例》,熟悉《条例》的基本内容,提高贯彻执行的自觉性。人事科干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容,做干部工作的
“明白人”,坚持原则,切实为上级部门当好参谋助手,选好人、用好人。要采取多种有效形式宣传《条例》,让广大职工干部了解《条例》,引导广大职工干部正确行使知情权、参与权、选择权和监督权,营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。
二、建立健全科学规范的干部选拔任用制度
1、严格执行程序。干部经过必要的程序和履行一定的手续走上中层岗位,是党管干部原则的要求,也是党管干部原则的具体化。对这些环节,《条例》和《意见》都做出了严格的规定。2016年我们提拔使用的3名干部全部按照《条例》和《意见》规定程序进行竞争上岗。保证了党的民主集中制和职工路线的贯彻落实。
2、正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求,树立正确的用人导向。坚持做到以发展论英雄,凭实绩用干部,努力把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的政绩上来,真正形成“靠政绩求信任,靠工作求发展,按能力晋职位”的客观公正的用人导向,真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到领导岗位上来。我们根据实际制定更加具体、适用的制度,同时我们为适应新的形势需要,对干部人事工作制度进行改革,使之逐步创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,制定一套科员级干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。
3、规范干部提名推荐制度。