文档介绍：乡镇2012年度绩效考核办法
为深入贯彻落实科学发展观,充充分发挥考绩的导向、激励和和监督作用,健全创新争优长长效机制,激发干部干事创业业热情,推动县委县政府“富富民强县”战略部署的落实,,特制定本办法。
一、考绩绩对象
考绩对象为xxxxxxx11个镇领导班子及党党政领导干部。
xx中心城城区、xx新区、xx现代产产业新区、xx生态休闲旅游游区4个功能区的领导班子及及党政领导干部,参照镇进行行考核,并进行单独排名。
二、工作绩效考核
工作绩绩效考核由重点工作、特色工工作、综合评价、民意调查等等四项内容组成,xx镇、鳌鳌江镇、水头镇、萧江镇、万万全镇等5镇总分为10000分;腾蛟镇、麻步镇、山门门镇、顺溪镇、南雁镇、青街街畲族乡等5镇1乡)总分为为800分。
将各镇考核得得分按“1000分制”折算算成排名分值,进行统一排名名。排名分值=该镇考绩实际际总得分/该镇考绩指标总分分×1000。
重点工作4470分):考核固定资产投投资、城乡统筹发展、综合环环境建设等三项内容。
1、、固定资产投资100分),,考核限上固定资产投资增长长率及限上工业性投资任务完完成情况。要求各镇全年限上上固定资产投资考核增长率达达到30%,未达到的,年终终考绩和固定资产投资考核不不能评先;A类镇限上固定资资产投资考核增长率超过300%的,予以加分。要求完成成工业性投资任务必成数,力力争完成工业性投资任务期成成数。工业性投资任务必成数数、期成数由县政府下达。
、城乡统筹发展:包括村房两两改、商住用地出让、农村土土地综合整治和低丘缓坡开发发、“三分三改”、社区规范范化建设、计划生育工作等六六项内容。其中村房两改分值值为50分,要求当年新增农农房集聚率在5%以上;商住住用地出让分值为30分,要要求完成当年商住用地出让任任务;农村土地综合整治和低低丘缓坡开发分值为30分,,要求完成当年农村土地综合合整治和低丘缓坡开发任务;;“三分三改”分值为40分分,要求完成股改、地改的行行政村比率均达到80%;社社区规范化建设为20分,要要求社区规范化建设基本达标标;计划生育工作分值为400分。
、综合环境建设:包包括绿化洁化和违章管控、节节能减排、平安建设等三项内内容。其中绿化洁化和违章管管控考核分值为70分,设森森林xx建设、市容环境建设设、城乡建设违章整治等3个个子项目;节能减排考核分值值为40分,设节能降耗、减减排、城乡污水处理、城乡垃垃圾无害化处理等4个子项
目目;平安建设分值为50分。。
特色工作:考核在本年度度各地经济社会发展中,区域域特色显著的重要工作。特色色工作内容由县领导指定,或或镇申报,县分管领导及县业业务主管部门对其内容及要求求进行审核把关,县委常委会会研究确定其分值和难度系数数。特色工作内容包括工业经经济、文化、旅游、生态建设设、农业“两区”、招商引资资、旧村改造、城镇建设等方方面。
综合评价:包括经济济建设综合评价、社会建设综综合评价、文化建设综合评价价、生态建设综合评价、党的的建设综合评价、县领导综合合评价等六项内容。
民意调调查:测评干部群众对各地总总体工作的满意度。
以上项项目具体内容及赋分办法见附附件。
在以上四项工作绩效效考核内容的基础上,增设阶阶段性工作加分和奖罚加减分分项目,在各被考核单位的考考核排名分值基础上,予以加加分或减分,得最终排名分值值。
1、阶段性工作加分。。县委县政府在年度中,根据据形势变化和实际工作需要,,将部署开展的部分阶段性重重要工作或专项工程,以一定定分值一定程序列入考绩,作作为加分项目。具体考核办法法另行制定。
、奖罚加减分分。本年度工作绩效考核评分分截止之前,以镇、功能区为为单位,某项工作成绩显著,,受到省部级和国家级表彰奖奖励的,每起分别加30分、、50分;某项工作受到县
处处级、地厅级、省部级和国家家级书面通报批评的,每起分分别扣5分、10分、15分分、20分。同一事项同时受受多级表彰的,以最高分计算算,不重复加分。累计加分或或扣分最高不超过50分。镇镇、功能区需提供有效加分项项目依据,由县考绩办审核后后予以加分;减分项目,由县县考绩办根据有关文件执行。。
三、党政领导干部绩效考考核
包括党政主要领导干部部绩效考核和其他党政领导绩绩效考核两类,总分均为10000分,党政主要领导干部部绩效考核由工作绩效考核总总分排名、县党政领导和县机机关单位评价和民主测评等三三项内容组成;其他党政领导导干部绩效考核由工作绩效考考核总分排名、县党政领导和和县机关单位评价、当地党政政主要领导评价和民主测评等等四项内容组成。
工作绩效效考核总分排名,根据各镇、、功能区工作绩效考核总分进进行排名赋分。各镇、功能区区党政主要领导的基本分为5500分。
县党政领导和县县机关单位评价,将