文档介绍：该【劳动关系与劳动争议处理 】是由【博大精深】上传分享，文档一共【69】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动关系与劳动争议处理 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳动关系系与劳动动争议处处理
洪庆刚2006年3月
建立和谐谐双赢的的劳动关关系
目标:
目录录
第一部分分劳劳动关系系
一、劳动动关系的的概念、、建立、、规范和和调整
二、劳动动关系的的终止
三、人事事关系、、劳务关关系、事事实劳动动关系与与劳动关关系的区区别
第二部分分劳劳动争议议处理
一、劳动动争议的的概念
二、劳动动争议的的构成
三、劳动动争议的的成因及及种类
四、劳动动争议处处理的途途径和程程序
五、劳动争议议处理的的技巧
六、合法法辞退
第三部分分案案例分析析
第一部分分劳劳动关系系
一、劳动动关系的的概念、、建立、、调整
1、劳动关关系的概概念
劳动关系系是指劳劳动者与与用人单单位(包包括各类类企业、、个体工工商户、、事业单单位等))在劳动动过程中中建立的的社会经经济关系系,主要要包括劳劳动者以以自己的的劳动为为用人单单位完成成一定的的生产、、工作任任务,用用人单位位为劳动动者提供供一定的的劳动条条件,并并支付一一定的劳劳动报酬酬。
劳动关系系不是泛泛指一切劳动者在在社会劳劳动时形形成的所所有的劳劳动关系系,而仅仅指劳动动者与所所在单位位之间在在劳动过过程中发发生的关关系。
劳动法律律关系的的一方((劳动者者)必须须加入某某一个用用人单位位,成为为该单位位的一员员,并参参加单位位的生产产劳动,,遵守单单位内部部的劳动动规则;;而另一一方(用用人单位位)则必必须按照照劳动者者的劳动动数量或或质量给给付其报报酬,提提供工作作条件,,并不断断改进劳劳动者的的物质文文化生活活。
劳动关系系的基本本内容包包括劳动动者与用用人单位位之间工工作时间间和休息息时间、、劳动报报酬、劳劳动安全全卫生、、劳动纪纪律与奖奖惩、劳劳动保险险、职业业培训等等。
与劳动关关系密切切联系的的关系还还包括劳动行政政部门与用人单单位、劳劳动者在在劳动就就业、劳劳动争议议和社会会保险等等方面的的关系,,工会与用人单单位、职职工之间间因履行行工会的的职责和和职权,,代表和和维护职职工合法法权益而而发生的的关系等等。
2、劳动关关系的建建立
建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。
劳动合同同条款::劳动合合同的期期限;工工作内容容、劳动动保护内内容及条条件;劳劳动报酬酬、纪律律;合同同终止条条件;违违反合同同的责任任等。
3、劳动关关系的规规范和调调整
境内的企企业、个个体经济济组织和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者,适用用劳动法法。
国家机关关、事业业组织、、社会团团体和与与之建立立劳动合合同关系系的劳动动者(1、国家机机关、事事业组织织、社会会团体的的工勤人人员;2、实行企企业化管管理的事事业组织织的人员员;3、其他通通过劳动动合同((包括聘聘用合同同)与国国家机关关、事业业单位、、社会团团体建立立劳动关关系的劳劳动者)),依依照执行行。
根据我国国有关法法律规定定下列情情形不属属于劳动动关系:
国家机关关与其公公务员之之间的关关系;((人事争争议仲裁裁)
参照实行行公务员员制度的的事业组组织和社社会团体体与其工工作人员员(不包包括工勤勤人员))之间间的关系系;(人人事争议议仲裁))
农村集体体经济组组织与农农民的之之间的关关系(农农民作为为乡镇企企业职工工的除外外);
军队与现现役军人人之间的的关系;;
家庭保姆姆、临时时帮工、、家庭教教师等与与其雇主主之间的的关系。。
问题:实实****学生生与实********单位????
答案:在在校生利利用业余余时间勤勤工助学学,不视视为就业业,未建建立劳动动关系,,可以不不签订劳劳动合同同。(关于贯彻彻执行《中华人民民共和国国劳动法法》若干问题题的意见见)
小贴士::哪些人员员属于公公务员的的范围??
我国公务务员的范范围包括括七类机机关工作作人员::
(1)中国共共产党机机关的工工作人员员。包括括中央和和地方各各级党委委和纪检检委的专专职领导导人员;;中央和和地方各各级党委委工作部部门和纪纪检机关关的工作作人员;;街道、、乡、镇镇党委机机关的工工作人员员。
(2)人大机机关的工工作人员员。包括括全国人人大常委委会委员员长、副副委员长长、秘书书长、专专职常委委,地方方各级人人大常委委会主任任、专职职副主任任、秘书书长,乡乡镇人大大专职主主席、副副主席;;各级人人大专门门委员会会办事机机构的工工作人员员;各级级人大常常委会工工作机构构的工作作人员。。
(3)行政机机关的工工作人员员。包括括各级人人民政府府的组成***员,,各级人人民政府府工作部部门及派派出机构构的工作作人员。。
(4)政协机机关的工工作人员员。包括括各级政政协主席席、专职职副主席席、秘书书长;各各级政协协工作机机构的工工作人员员;政协协专门委委员会办办事机构构的工作作人员。。
(5)审判机关的的工作人员。。各级人民法法院的法官,,审判辅助人人员和行政管管理人员。
(6)检察机关的的工作人员。。包括各级人人民检察院的的检察官,检检察辅助人员员和行政管理理人员。
(7)民主党派机机关的工作人人员。包括八八个民主党派派中央和地方方各级委员会会主席(主委委)、专职((驻会)副主主席、秘书长长;中央和地地方各级委员员会职能部门门和办事机构构的工作人员员。
二、劳动关系系的终止
1、解除类型
(1)劳动关系依依法提前终止——解除劳动合同同
职工与企业双双方协商解除除劳动合同
企业单方解除除与职工的劳劳动合同
职工有过错而而被企业解除除劳动合同——开除、除名、、违纪辞退
职工有原因而而被解除劳动动合同——正常辞退
企业履行法定定程序裁减人人员
职工单方解除除与企业的劳劳动合同。
职工履行法定定程序解除与与企业的劳动动合同——辞职
职工无过错而而单方解除与与企业的劳动动合同——离职
(2)劳动关系依依法正常终止——终止劳动合同同
单方解除劳动动合同,都必必须严格遵守守劳动法规定定的实体要件件和程序要件件。
特别注意:企企业单方解除除与职工的劳劳动合同,都都必须依法事事先将理由通通知工会;这这也是单方面面解除与职工工劳动合同的的无条件程序序规定。
《工会法》第21条规定:“企业单方面解解除职工劳动动合同时,应应当事先将理理由通知工会会,工会认为为企业违反法法律、法规和和有关劳动合合同,要求重重新处理时,,企业应当研研究工会的意意见,并将处处理结果书面面通知工会。。”