文档介绍：工作分析调查问卷
注:首先感谢您从繁忙的工作中抽空填写本调查问卷,您所填写的内容仅仅会作为学术性研究的重要材料,本次调查研究的结果对您的工作没有任何影响,您填写的完整性和真实性对我们进行学术性分析非常重要。请您留意每个项目后的说明和示例,可将内容较多的部分写在表格之外,也可附页补充。如有疑问,欢迎向研究小组咨询,电话为**********.
再次感谢您的配合!
姓名
职称
现任职务(工作)
工龄
性别
部门
直接上级
进入公司时间
年龄
学历
月平均收入
从事本工作时间
工作概述
用简练的语言描述一下人力资源主管工作的核心任务:(请用工作内容动词+工作结果的形式)
工作活动内容
请您描述一下人力资源主管工作的活动内容
名称
结果或形成的文档
占全部工作时间的百分比(%)
⒈
⒉
⒊
⒋
⒌
⒍
⒎
⒏
⒐
⒑
⒒
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⒔
⒕
⒖
⒗
⒘
任职资格要求
1、您认为人力资源主管的学历要求是
□初中□高中□职业高中□大学专科□大学本科□硕士研究生□博士研究生
2、为顺利履行工作职责,人力资源主管应进行哪些方面的培训?需要多少时间?
培训科目
培训内容
最低培训时间(月)
3、一个刚刚开始从事人力资源主管的人,要多长时间才能基本胜任您所有从事的工作?
⒍为顺利履行人力资源主管的工作,需具备哪些方面的工作经历?约多长时间?
工作经历要求
最低时间要求

7、为顺利履行人力资源主管的工作,需具备哪些方面的能力?(请在后面注明程度)
(1)领导能力
(2)指导能力
(3)激励能力
(4)授权能力
(5)创新能力
(6)计划能力
(7)资源分配能力
(8)管理技能
(9)组织人事技能
(10)时间管理能力
(11)人际关系能力
(12)协调能力
(13)群体技能
(14)谈判能力
(15)冲突管理能力
(16)说服能力
(17)公关能力
(18)表达能力
(19)公文写作能力
(20)倾听敏感能力
(21)信息管理能力
(22)分析能力
(23)判断、决策能力
(24)实施能力
(25)其他
说明:
12345
低较低一般较高高
8 、请您详细填写人力资源主管工作所需要的证书已经需要程度
知识内容
等级
需要程度
如:英语四级证书
5
说明:
12345
低较低一般较高高
考核
对于人力资源主管的工作,您认为应从哪些角度进行考核?基本标准是什么?
考核角度
考核基本标准
建议
您认为人力资源主管的工作有哪些不合理的地方?应如何改善?改进建议?
不合理处
改进建议
备注
您还有哪些需要说明的问题?
由衷的感谢您的配合,如有疑问,欢迎向研究小组咨询,电话为**********.
附:岗位职责动词表
针对制度、方案、计划等文件:
编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈