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以(下简称乙方)
身份证号
家庭地址
联系电话依据国家相关法律条例,就聘任事宜,订立本劳动合同。
第一条试用期及录取
(一)甲方依据合同条款聘任乙方为员工,乙方工作部门为____________职_种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此时期,甲乙任何一方有权停止合同,但一定提早七天通知对方或以七天的试用薪资作为赔偿。

位,工
(二)试用期满,两方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以
书面方式赐予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录取,其试用期应计算在合同有效期内
第二条薪资及其余补贴奖金
(一)甲方依据国家相关规定和公司经营状况推行本公司的等级薪资制度,并依据乙
方所担负的职务和其余条件确立其相应的薪资标准, 以银行转帐形式支付, 按月发放。
(二)甲方依据盈余状况及乙方的行为和工作表现增添薪资,假如乙方没达到甲方规
定的要求指标,乙方的薪资将得不到提高。
(三)甲方(公司主管人员 )会同人事部门, 在以下状况,甲方将给乙方荣誉或物质
奖赏,如典范地恪守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖赏, 技术改革、经
营管理改良,乙方也
因为有突出贡献获取薪资和职务级其余提高。
(四)甲方依据本公司收益状况建立年关奖金,可依据员工劳动表现及在单位服务年
限发放奖金。
(五)甲方依据政府的相关规定和公司状况,向乙方供给津贴和补贴金。
(六)除了法律、法例、规章明确提出的要求补贴外,甲方将不再有义务向乙
方供给其余补贴津贴。
第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每日为8小时(不含吃饭时间),每礼拜工作五天半或每周作时间不超出44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其余歇息时间。

工
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方赞同后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工,在本公司连续工作满半年后,可按比率获取每年根担负的职务相应享受天_的有薪年假。

据其所
(四)乙方在患病时,经甲方认同的医生及医院证明,过试用期的员工每个月可
薪病假一天,病假薪资高出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的相关规定履行。

享受有
(五)甲方依据生产经营需要,可调整改动工作时间,包含更改日工作开始和结束的时间,在照料员工有合理的歇息时间的状况下,日工作时间可做不连接的更改,或要求员工
在法定节假日及歇息日到岗工作。乙方无特别原因应踊跃支持和听从甲方安排,但甲方应严
格控制加班加点
第四条员工教育
在乙方任职时期,甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及制度及社会法制教育,乙方应踊跃接受这方面的教育。

各样规章
第五条工作安排与条件
(一)甲方有权依据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙
方应听从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量达成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方供给切合国家要求的安全卫生的工作环境,不然乙方有权拒绝工
作或停止合同。
第六条劳动保护
甲方依据生产和工作需要, 按国家规定为乙方供给劳动保护用品和保健食品对女员工
经期、孕期、产期和哺乳期供给相应的保护,详细方法按国家相关规定履行。
第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药花费,病假薪资、养老保险费
用及工伤保险花费。
(二)甲方依据单位规定供给乙方宿舍和工作餐 (每日次)。
第八条排除合同
(一)切合以下状况,甲方能够排除劳动合同
(1)甲方因营业状况发生变化,而剩余的员工又不可以更换其余工种。
(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不可以从事原工作,也不可以它工种

调动其
3)乙方严重违犯公司劳动纪律和规章制度,并造成必定结果,依据公司相关条例和规
定应予解雇
的,甲方有权随时排除乙方的劳动合同。
(4)乙方因冒犯国家法例被拘禁,劳动修养、判刑,甲方将作开除办理,劳动之停止。

合同随