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公司解除劳动合同公告(精选5篇)
公司解除劳动合同公告篇1
__________:
因________________________________________,公司确定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收:__________________
_____年_____月_____日
公司解除劳动合同公告篇2
因我行员工朱韵多次旷工严峻违反江苏银行规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,自20xx年8月28日起与朱韵解除劳动合同,特此公告。
江苏银行股份有限公司总行营业管理部
年9月23日
公司解除劳动合同公告篇3
李光东、赵刚2位同志。因违反劳动纪律旷工,你们的行为违反了公司的规章制度,现以公告形式通知。请你们自本通知公告之日起30日内到公司办理离职、人事档案、社会保险关系转移等手续,逾期不到者,责任自负。将按《中华人民共和国劳动合同法》及《临涣焦化公司职工惩处暂行规定》的相关规定予以解除劳动合同。特此公告传达。
临涣焦化股份有限公司
年10月30日
公司解除劳动合同公告篇4
各部门、车间:
关于201x年4月29日晚11:40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下:
一、事务调查
201x年4月29日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
依据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由,赐予罚款1200元,马上开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严峻违反公司规定,赐予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
、司志博在宿舍喝酒后闹事帮助打架,严峻违反公司规定,赐予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
,遇事不能刚好汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发觉赐予罚款500元惩罚。
,凡私自带人进厂者,查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
20xx-5-3
公司解除劳动合同公告篇5
各乡(镇)党委,县产业园区党工委,县人民武装部党委,县委各办部委,县级国家机关工作部门党组(党委),各人民团体党组,县直事业单位党组:
为进一步加强和完善我县机关事业单位人事调配管理,规范机关事业单位工作人员调配流淌程序,依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省人民政府事业单位干部人事制度改革的实施看法》和《关于严格限制机构编制的实施看法》等相关政策规定,经20xx年10月17日县委会议探讨确定,现就进一步规范机关事业单位工作人员调动管理通知如下:
一、适用范围
本通知适用于全县机关事业单位在编在岗工作人员(不含县委管理副科级以上干部)。
二、基本原则
。调动机关事业单位工作人员必需坚持党管干部的原则,仔细贯彻执行党的干部路途、方针和政策,严格执行工作人员调配的政策和规定。
。调动机关事业单位工作人员必需在核定的编制范围内,严禁超编进人。除特别急需引进人才外,满编单位先出后进,超编单位只出不进。
。调动机关事业单位工作人员必需坚持本人专业学问、工作实力与调入岗位匹配的原则,将机关事业单位工作人员支配到适当的职位(岗位)上,以充分发挥其特长和潜能。
。调动机关事业单位工作人员时,有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系,以及近姻亲关系的,应根据有关规定进行回避。
。从乡镇机关事业单位调动人员到县直机关事业单位的,要在调出和调入单位进行公示,主要公示调动理由和调动程序。
。正科级以上领导干部有直系亲属调动的,用人单位必需向县委主要领导报告;副科级领导干部直系亲属调动的,用人单位必需向县委组织部主要领导报告。
。除选调生和特别人才(需报县委组织部审批)外,机关事业单位人员调动,用人单位必需对调动初步人选进行差额比选,至少差额1名,择优探讨上报调动人员。
。老师、医务人员服务期在5年内的一律不准调出县外,服务期满3年(含试用期)的可在本县本系统内调动,服务期在5年以上的可参与系统外竞争性选拔或遴选,同时必需报经组织人事部门探讨同意。
。外县和本县县直部门工作人员(试用期未满除外)申请调乡镇工作的,不受年龄条件限制。
、沟通干部、先进模范人物亲属调动优先原则。特别或紧缺引进的人才、特别引进沟通的干部、离休干部和受地厅级以上表彰的先进模范人物的配偶、子女需调动的,同等条件下优先考虑。
三、调动条件
(一)人员调动应符合以下条件
。调入单位必需有空编,须先经县机构编制部门许可。
(岗位)所要求的资格条件。凡有行业资格准入要求的,必需具备资格准入条件。
,一般年龄在40周岁以下,全日制高校本科学历或中级以上职称(特别专业技术人才可放宽到全日制高校专科学历),原则上工作部门和性质不变更;全日制高校专科学历的可考虑调入乡镇。关岭籍人员、本县工作人员家属在外县工作需调关岭的,同等条件下优先考虑。
,在缺编的前提下,经协商双方同意,报组织人事部门办理调动手续;
。
(二)有下列情形之一的人员,一般不得调动
(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的(除试用期不定等次外)。
。
;乡镇机关事业单位人员在乡镇工作不满3年(含试用期)的。
;近3年受到党纪、政纪处分的;受党纪、政纪处分未撤销或处分影响期未满的。
,在县内工作不满3年的(参与县外公开选拔、上级公开遴选以及组织举荐的除外)。
。
四、管理权限
(办事处)和县委工作部门、人大和政协机关、纪委(监察局)、法院、检察院、工商联、群团机关的公务员,参照公务员法管理的事业人员及其所属事业单位人员调动由县委组织部负责。
、参照公务员法管理事业单位人员,全县机关事业单位工勤人员以及全县事业编制人员调动由县人力资源和社会保障局负责。(县政府办、县人力资源和社会保障局、县公安局、县司法局的公务员及所属事业单位人员调动由县委组织部负责)