文档介绍：绩效考核表
被考核者
所属分厂
炼钢分厂
所属部门
机动科
职位名称
机械电气液压网管技术员
考核者
考核期
考核
指标
指标定义
权重(%)
量化标准
得分
得分依据
打分标准
起始分
设备事故
对职责范围内的设备事故负责任
10%
1、出现重大以上设备事故,本项分为零
2、出现较大设备事故,每起扣50分
3、出现一般设备事故,每起扣20分
4、出现小设备事故,每起扣10分
5、设备故障影响主线生产半小时以下,每起扣2分
120
产量
10%
当月计划产量完成每欠产500T扣10分,每超产500T奖10分
100
检修质量
30%
1、设备原因造成质量异议每起扣10分
2、验收后设备出现返修每起扣10分
3、设备故障影响主线生产每起扣3分,其他事故按分厂相关制度考核
120
检修计划
30%
1、计划编制不合理,无法落实,每项扣5分
2、计划未及时下发每次扣5分
3、计划未按时完成每次扣3分
120
备件计划
10%
1、备件末及时上报影响计划检修,每次考核10分
2、备件上报出现失误影响检修或造成损失,考核10分
3、质量信息反馈不及时,每次考核10分
120
个人态度
10%
1、违章违纪每次扣5分
2、重点工作未完成,每项扣1分
3、不按岗位职责或工作程序办事,越级上报或擅权行为每次扣2分
120
考核得分
复核加(扣分)
最后得分
考核者评语
时间: 签名:
上级审核
时间: 签名:
人事专员审核
时间: 签名:
审批
时间: 签名: