文档介绍：员工健康体检管理办法

员工健康体检管理办法
范围
本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。
本标准适用于公司在岗员工。
管理职能
人力资源部是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法,安排年度体检计划;负责审核体检人员名单,组织安排各单位人员的体检(非女工);对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查;对反馈结果进行分析处理。依据体检人数、体检的科目提出费用计划,并与医院进行费用结算。
生产安全部负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。
工会负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。
财务部负责有关费用的列支。
各单位负责提报员工健康体检名单,员工健康体检情况表(见附表A),并报主管部门。
管理内容与要求
公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。(员工查体管理流程见附图A)
公司领导、高层管理人员
——体检周期:一年一次。
——体检科目:按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。
公司调研员、教授级高级工程师。
——体检周期:一年一次。
——体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。
现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。
——体检周期:一年一次。
——体检科目:
a 内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议)
b 心电图。
C 胸片。
D 消化道钡餐。
E 腹部B超(肝、胆、肾)。
F 检验项目:血、尿分析、生化全套(肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等)
业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模
——体检周期:二年一次
——体检科目:
a 内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议)
b 心电图。
c 胸片。
d 腹部B超(肝、肾)。
e 检验项目:血、尿分析、生化全套(肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等)
中级专业技术职称的人员、技师、连续工龄满20年及以上的人员
——体检周期:二年一次。
——体检科目:
a 内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议)
b心电图。
c胸片。
d检验项目:血、尿分析、肝功能、乙肝五项
特殊工种及从事有毒有害作业的人员
——体检工种: 见附表B
——体检周期: 按国家规定的周期(见附表B)
——体检科目: 按国家规定的科目进行
其他人员
——体检周期:三年一次。
——体检科目:
a. 内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议)
b. 胸片。
c. 检验项目:血、尿分析、乙肝五项
已婚女工
——体检周期:二年检查一次
——体检科目:,增加妇科检查,费用合并。
具体规定
符合多种类别检查的,按检查项目最高的一级进行体检。属女工的,外加妇科检查,妇科费用单独核定。
健康体检的程序:各单位应于每年的12月15日(遇公休日顺延)提报次年度的体检人员名单(附表A) 归口管理部门审核(由人力