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工作失误认定办法
工作行为失误的认定与处理办法
一、为明确工作失误认定的标准、依据和方法,严明公司纪律,更好地规范公司及员工的行为,特制定此办法。
二、工作失误的认定分为三个级别。一级工作失误、二级工作失误;三级工作失误。
三、员工有以下行为之一者,认定为三级工作失误,视情节轻重予以警告、记过及罚款处理:
a、以下行为予以警告处理:
1、在工作时间睡觉、聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
2、同事之间互相说脏话、粗话,出现不文明现象并造成不良影响;
3、借故不参加公司安排的会议或学****br/>4、浪费公物情节轻微或因行为莽撞造成公物破损者;
5、不服从主管人员合理指导、情节轻微者;
6、因过失致工作错误情节轻微者;
7、乱扔杂物,破坏公共环境卫生的。
b、以下行为予以记过处理,并视情节处以100—500元罚款:
1、未能及时传达公司下发的文件者;
2、下班后因未切断电源、关闭门窗造成安全事故者;
3、工作时间饮酒、赌博、玩游戏者;
4、在共公场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;
5、对同事恶意攻击或诬告,制造事端并产生较坏影响者;
6、对能够预防的事故不积极采取措施避免,或事后发生不及时上报,导致公司利益受到损害的;
7、在成本控制方面,造成较明显浪费,使公司利益受到损害的。
四、员工有以下行之一者,认定为二级工作失误,予以降职或降薪处理,并处以300—500元罚款,情节严重者处以留用察看三个月:
1、违反国家法律、法规、政策和公司制度,造成不良影响的;
2、泄露公司机密对公司利益和名誉造成损失的;
3、擅离职守、有严重违反纪律或者有严重失职行为,使公司遭受3万元以内损失或重大浪费的;
4、由于管理水平、技术水平等对公司造成较大损失者;
5、对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见或提供建议,而任意污辱、谩骂并造成恶劣影响者;
6、因琐事发展为殴打同事或相互殴打并造成极坏影响者;
7、故意损坏、涂改公司重要文件或财物的。
8、因个人工作失误或擅离职守致使公司蒙受到较大损
失者(万元以内);
五、员工有以下行为之一者,认定为一级工作失误,并视情节予以500—1000元处罚或留用察看半年或辞退处理:
1、玩忽职守,致公司损失达到3万元(含)以上;
2、因工作原因对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序的;
3、滥用职权、恣意挥霍公司财产造成较大损失者;
4、偷盗、侵占同事或公司财物数额较大,经查属实的;
5、在执行公务或对外交往中索贿、受贿、收取回扣数额较大的;
6、在公司内煽动怠工或罢工的;
7、造谣惑众诋毁公司形象的;
8、伪造、变造、盗用公司印信致使公司名誉、利益、形象严重受损害的;
9、应聘时虚报材料、使公司误信而遭受较大损失的;
10、故意泄露公司机密致使公司蒙受重大损失的;
11、屡次不服从工作安排、指挥,或无理取闹严重影响工作秩序的;
12、挑拨是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,并产生恶劣影响的;
13、在公司工作期间吸食毒品或受到刑事处分的;
14、有违反国家计生政策的。
六、受留用察看处理的员工,在留用察看期间只发基本资;
七、工作失误情节严重及造成不良后果的,将适度影响本人
季度或全年浮动工资及年终奖金的分配。并且取消本人全年评选先进资格;