文档介绍：工作失误认定办法
工作行为失误的认定与处理办法一、为明确工作失误认定的标准、依据和方法，严明公司纪律，更好地规范公司及员工的行为，特制定此办法。二、工作失误的认定分为三个级别。一级工作失误、二级工作失误；三级工工作失误认定办法
工作行为失误的认定与处理办法一、为明确工作失误认定的标准、依据和方法，严明公司纪律，更好地规范公司及员工的行为，特制定此办法。二、工作失误的认定分为三个级别。一级工作失误、二级工作失误；三级工作失误。三、员工有以下行为之一者，认定为三级工作失误，视情节轻重予以警告、记过及罚款处理： a、以下行为予以警告处理： 1、在工作时间睡觉、聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、同事之间互相说脏话、粗话，出现不文明现象并造成不良影响； 3、借故不参加公司安排的会议或学**** 4、浪费公物情节轻微或因行为莽撞造成公物破损者； 5、不服从主管人员合理指导、情节轻微者； 6、因过失致工作错误情节轻微者； 7、乱扔杂物，破坏公共环境卫生的。 b、以下行为予以记过处理，并视情节处以100—500元罚款： 1、未能及时传达公司下发的文件者； 2、下班后因未切断电源、关闭门窗造成安全事故者； 3、工作时间饮酒、赌博、玩游戏者； 4、在共公场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； 5、对同事恶意攻击或诬告，制造事端并产生较坏影响者； 6、对能够预防的事故不积极采取措施避免，或事后发生不及时上报，导致公司利益受到损害的； 7、在成本控制方面，造成较明显浪费，使公司利益受到损害的。四、员工有以下行之一者，认定为二级工作失误，予以降职或降薪处理，并处以300—500元罚款，情节严重者处以留用察看三个月： 1、违反国家法律、法规、政策和公司制度，造成不良影响的；
2、泄露公司机密对公司利益和名誉造成损失的； 3、擅离职守、有严重违反纪律或者有严重失职行为，使公司遭受3万元以内损失或重大浪费的； 4、由于管理水平、技术水平等对公司造成较大损失者； 5、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而任意污辱、谩骂并造成恶劣影响者； 6、因琐事发展为殴打同事或相互殴打并造成极坏影响者； 7、故意损坏、涂改公司重要文件或财物的。 8、因个人工作失误或擅离职守致使公司蒙受到较大损失者（万元以内）；五、员工有以下行为之一者，认定为一级工作失误，并视情节予以500—1000元处罚或留用察看半年或辞退处理： 1、玩忽职守，致公司损失达到3万元（