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人力资本风险投资的风险分析与对策
耿锁奎
一
、人力资本风险投资的概念理而进行的理性投资。本文主要对人力资由于投资对象与投资行为特殊,决定
人力资本理论认为针对人力资本投资本风险投资的风险进行分析,并提出相应了人力资本风险投资的投资风险巨大,这
是一项高风险与高益的活动。为了追求高的应对措施。主要体现在以下几个方面:
额的投资回报,出现了一种专门以人力资二、人力资本风险投资的风险分析、风险投资项目本身具有风险
本作为投资标的物的风险投资活动,这就一融资风险首先,人力资本风险投资是在风险投
是人力资本风险投资。在人力资本风险投人力资本风险投资是一个漫长的过资机构对于未来的预测、对投资对象选择
资过程中,具有资金、专业经验或其它资源程,其时间跨度甚至远比一般的风险投资的基础上开展的,由于信息的不充分以及
的机构或个人以后称投资机构通过对潜项目的投资过程更为漫长。例如,对于一个投资机构的分析判断能力的有限性,可能
在的投资对象进行充分测评,寻找具有投运动员的培养,如果从周岁开始算起,一导致投资者在人力资本投资项目的选择上
资价值的人员或团体,双方建立一定的般需要不少于年的连续投入才会取得出现失误,从而导致投资活动的失败。
合同,并依据合同对投资对象进行人力资收益。不仅如此,人力资本的投资,也还要其次,人力资本风险投资项目是专门
本的投资,与此同时对投资对象加以指导消耗巨大的资金。有报道指出,为了奥运会针对具有发展潜力的投资对象个人或团
与管理,增加投资对象创造财富的能力与上的一块金牌,我国国家体育总局平均付体进行投资。在投资对象成长过程中,个
机会,最终投资机构从被投资对象所创造出的经费达到了数亿元人民币。人或团体会遇到许多影响因素,部分因
的超额个人财富中,取得一部分作为投资人力资本风险投资是一项时间跨度素会最终导致投资对象不能达到预期的培
回报。长、资金消耗大的投资活动,这就要求人力养目标而导致投资活动失败。
人力资本风险投资不同于一般意义上资本风险投资机构必须长期、持续地融资第三,当投资对象的人力资本没有运
的人力资本投资。一方面它在可能获取高才能保证为投资对象提供稳定的资金支用环境时,投资活动无法带来经济效益,更
额收益的同时,也蕴含着超额的风险。另一持,才能使投资成功成为可能。可见人力资无法对投资者的投入进行有效补偿并获得
方面,人力资本风险投资毕竟不是单纯冒本风险投资活动首先面临着融资风险。一定的收益。
险,而是基于对种种风险因素的分析与管二投资风险、人力资本风险投资活动面临着管理
本的培养私人资本、养老金、保险公司及大公司会,激励他们为企业的发展尽心尽责。
加强创新型技能人才人力资本的的资本。具体来说,风险资金的融资渠二是在企业中,要保持人与人之间的密
培养,重点应做好以下几项工作:一是道既有个人投资的部分,也有政府以补切联系与交往,从而形成合力,调动人
要增加教育培训投资。二是教育培训要贴、银行担保贷款、直接投资于研究开才的积极性与创造性。三是企业应在政
与市场需求相结合。应当建立一个完整发创新等方式给予的资金支持,还有建策法律允许的范围之内,尽可能地为各
的以市场为导向的教育培训体系。制定立非挂牌证券市场及第二股票市场等类人才创造良好的工作与生活条件,