文档介绍：我国民营企业人力资本投资风险及其规避对策
幢噩副幽幽皿皿皿11我国民营企业人力资本投资风险及其规避对策刘小东(陕西榆林东方晨,号化工有限责任公司,陕西榆林719000){擒B]知识经济时代,人为资本是企业的最重要的战略性资1事。民营企业的可拌续皮展取决于其人为资本投资的成功与否,那么民营企业的人为资本投资有何特点?在投资中将百l防哪些风险?如何规避这蜂风险?{关键诩]菌际货市体制;.sE元1区城蚀货市合作[I:?]]A 【文'院编骨]1∞4-2768(2∞4) 11-0141-03 21世纪社会的经济发展主要依靠知识经济,知识的创造产而通过向自身投资。;舒尔蔽的这段论述实际上已经揭示了者与知识的戴体一一人将取代其他企业所拥有的资本(如:土人力资本投资的某些熏要将疵,一般来说,人力资本投资具有地、原材料、房盛、机樨等)成为重要的战略性资源,企业把将以下几个特点:人力作为一项资本选行投资。人力资本概念的提出应迫溯到{叩)人力资本钱资对徽的能动性18世纪西方工业革命时期,当时著名资产阶级古典经济学家按照目前主流观点,人力资本是与物质资本和金融资本、亚当·斯密在其经济学名著《国民财富的性服及原因)(1776相对而宵的,是指通过敏膏、培训11、流动、予中学、卫生保健等年)中指出,一个国家全体居民的所有后天获得的有用能力是投资形成的体现在人身上的健康、知识、经验、技能、智力的总资本的主要组成部分。1935年樊国经济学家、哈佛大学的敏授利,其形成是投资者对未来的4>人力资源主体进行投资的结果,沃尔什在一篇名为《人力资本观》的论文中,第一次黑式阐边投资的对象是人,而人是;活的具有束观能动性。因此,人力了人为资本的概念。1960年,美国著名经济学东、谢贝尔经济资本投资的效果和预期收是在与被投资对象的状态、,在英国经济学年会上发表了和行为自费切相关。这正是人力资本投资风险产生的最虫耍的题为{人力资本投资》的演讲,震动了四万经济学界。以此为标根源,也是风盹7>管理的精熏点。志,人力资本理论体系宜告创立。(二)人为资本产极的非独占怯企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。舒尔茨认为,人人力资本的形成并非仅仅是投贤者的物质资本投入的结力资本是体现于劳动者身上,通过投资形式并由劳动者的知果,除此之外,还有被投资对象包括智力水平、学习态度、努力识、技能和体力所构成的资本,是长期计划投资的产物;这种态度、敬业精神等在内的多种因素投入,这蜂投入是生产人力投资与物质资本和金融资本投资一样,是一种影响朱来货币资本必不可少的生产要素。在其它条件相同的条件下,投入的收入和消费的预支性投资,都面临米来收鼓的不确定'除风险,人力资本要素越多(数最和质:1:) ,人力资本的产出也就越大;都需要对风险进行管理。加入WTO盾,我国民营企~面l悔更反之亦然。因此,按照谁投资,谁所有的投资原则,人力资本所多来自于国内外人才竞争所引寂的人力资本投资风险,因此,有权服归多元投资主体所有,即多元投资主体分事人力资本针1>对民营企业人力资本投资进行研究;探讨人力资本投资的产权,投资企业无权独占人力资本产权,并且天然地永垠与特点,然后找出投资风盹点,提出规避措施,期盼对民营企业其拥有者具有不可分性。就得宽争优势和持续发展跑到积极的作