文档介绍：该【人事部经理的工作内容 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人事部经理的工作内容 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人事部经理的工作内容
人事部经理的工作内容
拟定、执行公司人力资源规划;
拟定、执行、督查公司人事管理制度;
招聘:拟定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
绩效考评:拟定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
激励与酬劳:拟定薪酬政策、xx政策;组织提薪评审、xx评
审;
公司xx:拟定公司xx政策、办理社会保障xx;
人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
与员工进行踊跃沟通,认识员工工作、生活状况。
岗位名称:人事部经理
直接上司:总经理
人事部经理的工作内容
手下岗位:
岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限:受总经理的拜托,执行对公司劳动人事工作指导、指挥、督查、管理的
权利,并担当执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任:对所分管的工作全面负责
主要职责:
·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,亲近与营销、计划、财务等部门的工作联系,增强部门间的协分配合工作;
·负责组织《劳动法》及地方政府相关劳动法律、法规的贯彻落
实;
人事部经理的工作内容
·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等相关管理制度的拟定、更正、增补、实行和核查评比工作;
·负责组织拟定公司各部门的员工工作标准;
·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实质需要,及时组织劳动额的控制、解析、订正、增补,保证劳动定额的合理化和正确性,xx劳动力的浪费;
·负责编制年、季、月度劳动力均衡计划和薪资计划。抓好劳动力分配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;
·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。按期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动酬劳统计解析报告;
·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,按期检查劳动纪律;
·负责组织公司员工的招聘、录取、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、核查、观察、介绍等劳动人事系列化基础管理工作;
·负责鉴定各岗位的薪资标准。认真做好劳动薪资统计基础工作,负责对平常薪资、加班薪资的报批和审查工作;
·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、更正、增补、审批、实行工作;
人事部经理的工作内容
·配合做劳动安全教育,参加员工作伤亡事故检查办理,提出办理建议;
·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
·有权向主管领导建议手下人选,并对其工作核查议论;
·准时完成公司领导交办的其余工作。
岗位要求:
·拥有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
·熟****国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各目标、政策;
·努力学****踊跃进步,团结手下,既严格管理又讲究工作方法;
·善于做认真认真的思想工作。
参加会议:
·参加公司年度总结会、计划均衡协调会及其相关重要会议;
人事部经理的工作内容
·参加季、月度总经理办公会、经济活动解析会、核查评比等会
议;
·参加暂时紧急会讲和总经理参加的相关专题会议。
·参加本部门召开的人事工作会议。
1、协助人力资源科科长实行本部门工作计划
2、协助拟定完成本部门人力资源的年度规划与实行,协助领导
完***员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作,完美公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完美公司各项人力资源管理规范或制度,并督
促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等
手续办理
6、负责员工培训工作的计划、组织、协调停管理
7、详尽实行公司的各项人力资源政策
8、协助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其余工作
人事部经理的工作内容
协助上司执行公司的培训和绩效议论的组织、后勤保障工作,比方采集审查各种表格、表单;
协助做好招聘与任用的详尽事务性工作,包含发放招聘启事、采集和汇总应聘资料、安排面试人员、追踪落实面试人员的状况等;
协助计算员工薪资、xx,参加薪酬与xx检查;管理员工信息资料及各种人事资料;
办理人事招聘、人材引进、内部调动、解聘、退休、采纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
办理各种职称评定;
办理劳动年检;
执行各项公司规章制度,办理员工奖惩事宜。
1、拟定及优化人员招聘与分配管理制度、工作流程,使工作有
据可依;
2、建立及优化人员素质模型及测评工具,为人材选拔供给科学
的方法;
3、负责建立多种人员招聘渠道,保证渠道畅达;
4、建立公司各种人材库,为公司采纳人材供给依照;
人事部经理的工作内容
5、设计各种人员的面试方法与业务素质试题,组织面试的实行
工作;
6、负责公司人员结构,需求解析与展望,设计人员分配与招聘
方案,优化人员结构与配置;
7、负责人力资源相关管理制度的组织实行、指导监控,保证运
行有效;
8、进行人力资源市场调研,信息采集,掌握人力资源发展趋向,
为决策供给依照;
9、负责人力资源信息系统的建立保护、完美、改进工作,保证
系统的正常运行;
10、进行人员招聘活动的组织、实行、指导与监控,保证所需人
员及时到位;
11、负责组织内部职位竞聘的策划、组织实行,保证客观、xx;