文档介绍：、执行公司人力资源规划;、执行、监督公司人事管理制度;:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;:制定公司福利政策、办理社会保障福利;:办理员工各种人事关系的转移;:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;,了解员工工作、生活情况。肁岗位名称:人事部经理肈直接上级:总经理芄下属岗位:蚄岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作袈管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的膇权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务螃管理责任:对所分管的工作全面负责莄主要职责:羀·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;蕿·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;蒇·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;袁·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;羁·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;蚈·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;袆·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;薁·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;螈·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;螆·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;芆·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;莂·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;袀·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;膈·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;蚅·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;肂·按时完成公司领导交办的其他工作。袁岗位要求:芇·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;膄·熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;螂·努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;虿·擅长做认真细致的思想工作。虿参加会议:薄·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;薃·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;螀·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。螇·参加本部门召开的人事工作会议。芇1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划芃2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作螁3、管理员工信息档案工作,完善公司各项