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岗位说明书
标
岗位名称
企业文化主管
隶属部门
人力资源部
岗
识
薪水等级
E
直接上司
部门领导
信
位
可轮换岗位
解析日期
2012-6-5
息
工作归纳
协助部门领导负责企业企业文化建设及实行相关工作。
1、负责企业企业文化的提炼,拟定完美企业企业文化制度,
全面推动企业文化
系统的建设工作;
2、及时对企业文化建设方案及其实行计划进行订正;
3、充分利用各种渠道,对企业各部门及子企业进行企业文化的宣传推行;
职4、负责策划拟定企业企业文化活动方案,并组织实行;
5、负责企业大事记的原始资料采集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编写
与等工作,做好对外宣传报导,建立优异的企业形象;
任6、按期对企业文化建设工作进行成效解析;
务
工作
绩效标准
岗
位
工
作
关
系
工
作
权
限
工作时间
工作环境
任
职
要
求

7、负责企业文化载体的建设和管理及流传方法的创新、文化氛围的创建等;
8、负责企业企业文化的宣扬及推动,做好企业文化的宣导和流传;
9、完成领导安排的其余工作。
严格执行企业企业文化管理规定;踊跃采集、整理、保留企业文化资料;创建优异的企业文化环境;构思、撰写企业文化文案;策划并组织好企业企业文化活动;做好企业文化的宣导和流传;使企业企业文化明显提高,对员工素质提高和企业发展有促进作用。
(一)内部关系
1、所受督查:接受部门领导的指示和督查。
2、所施督查:对各部门及其员工、文化建设检查督查。
3、合作关系:与企业各部门发生协作关系。
(二)外面关系
1、与企业宣传、文化相关的组织或个人发生联系。
1、拟定企业企业文化建设计划并组织实行。
2、拟按期刊及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实行。
3、负责策划拟定企业企业文化活动方案,并组织实行;其余工作。
在规准时间内上班。
人力资源部办公室
知识及
拥有企业文化方面的专业知识和技术。拥有公共关系和礼仪方
教育水平
面的专业知识。
技术
具备较强的沟通、协调能力。熟****企业文化建设及相关视觉系
统建设等方面的知识。较好的一般话基础。
工作经验
大专及以上学历,大型企业企业文化建设二年以上工作经验。
基本素质
任职者拥有充分的精力,激烈的责任心,热忱主动、踊跃乐观、
擅长沟通的个人特色。