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一、用人单位招工要求的条件和标准要进展明示,不能没有理由任意解除。
1)试用期内用人单位解除必需是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往许多用人单位只是简洁的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。
对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的治理和避开劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和聘请条件也存在肯定的区分,不行把两者的概念混淆。
二、试用期内,劳动者要具备自我维权的心理素养和法制观念
1、试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险
试用期内,用人单位仍旧应当遵守法定的各项劳动标准,如工作时间、劳动爱护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应当按月缴纳,做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。
2、不得要求劳动者支付该项培训费用。
用人单位出资(指有支付货币凭证的状况)对职工进展各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,假如在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
3、试用期限要合法
试用期商定与劳动合同期限有着亲密的”联系:劳动合同期限不满六个月的,不得设立试用期;满六个月不满一年的,试用期不超过一个月;一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月。
规定试用期和劳动合同期限长短之间的关系,主要也是为了对试用期的商定加以限制和标准,对于短期间合同,可以在合同期内相互了解,一般不需要设立试用期,也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由,频繁换人,损害劳动者的合法权益。
4、试用期内特别的权利
主要表现在解除劳动合同的特别性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同,不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外,可以随时解除劳动合同,也没有提前30天的约束。
目前,有不少用人单位正是由于对试用期的理解存在着肯定的片面性和错误,导致了滥设试用期、滥用企业权利等状况的发生。这是不利于企业人才开发和治理的,也与现行的政策法规背道而驰的,会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害,盼望企业和劳动者正确的熟悉试用期,以便正确的对待和处理有关问题。