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后勤治理工作总结篇一
一年来,在学校正确领导和关怀帮助下,本人根据学校确定的工作思路,以微笑效劳为己任,以学生满足为宗旨,立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好效劳工作。现对自我的工作总结如下:
一、勤奋学****与时俱进
理论是行动的先导。作为后勤效劳人员,我深刻体会到理论学****不仅仅是任务,并且是一种职责,更是一种境地。一年来我坚持勤奋学****努力提高理论水平,强化思维本领,注意用理论联系实际,用实践来熬炼自我。
1、注意克制思想上的“惰”性。
坚持按制度,按时参与理论学****首先不把理论学****视为“软指标”和额外负担,自觉参与学校进行各种政治学****其次是按自我的学****规划,坚持个人自学,发扬“钉子”精神,挤时间学,正确处理工作与学****的冲突,不因工作忙而无视学****不因任务重而放松学****br/>2、注意理论联系实际。
在工作中用理论来指导解决实践问题,学****目的再于应用,以理论的指导,不断提高了分析问题和解决问题的本领,增加了工作中的原则性、系统性、预见性和制造性。我注意把理论转化为自我的科学思维方法,转化为对实际工作的正确把握,转化为指导工作的思路方法,进取讨论新情景,解决新问题,走出新路子,克制因循守旧的思想,力戒“阅历主义”,拓展思维。
二、立足本职,爱岗敬业
作为后勤效劳人员,我始终坚持“把简洁的事做好就是不简洁”。工作中仔细对待每一件事,每当遇到繁杂琐事,总是进取、努力的去做;全身心的投入到工作中去一年来,为了能进取贯彻学校提出的“效劳周到,保障有力”效劳宗旨,为了使自我更好地为学生效劳,我一边向老同志虚心请教,努力学****和借鉴她们的工作阅历,一边严格要求自我,对学生反映的问题,自我能解决的就进取、稳妥的赐予解决,对自我不能解决的问题,进取向学校照实反映,争取尽快给学生回复。
以上是自我对全年工作的总结,但自我深知还存在一些缺乏之处,离上级的要求还有差距,一是工作阅历欠缺,实际工作中存在漏洞。二是工作创新不够。三是工作中有急躁心情,有时急于求成。在下步工作中,要加以克制和改善。
后勤个人工作总结篇二
20xx年度马上过去,本人今年的工作职责包括:司机及机动车治理、办公用品治理、固定资产核算以及公司常规后勤工作,现将工作状况总结如下:
一、仔细履行司机及机动车治理职责
在本年度的工作中,我严格遵守道路安全相关法规和有关章程,并在工作中不但学****新的车辆维护、修理技术和驾驶技能,在驾驶实践中渐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念,在工作中要做到任劳任怨,在工作需要时不管早晚或节假日都要随叫随到,仔细完成各项任务。此外,领导外出期间的效劳工作,很大程度上就由司机来担当。一年来,在随领导外出过程中的食宿、对外联络等,我都不推委,仔细去做,没有发生任何让领导不满足的事情。同时,工作中我仔细学****车辆修理、保养学问,为单位解决了众多的车辆故障和疑难问题,节约了开支,保证了行车的安全。
二、仔细履行办公用品治理职责
本年度,本人的工作职责增加了办公用品购置核算治理工作,对于这项相对生疏的工作,我一方面对以前的负责同志请教、学****相关阅历,另一方面摸索出适合自己的治理模式。一年来,在准时响应同事需求的同时,对A4纸、水笔芯之类集中购置的办公用品按领取人归类统计,为部门核算供应了经得起考验的一手资料。
三、仔细履行固定资产核算职责
除办公用品治理外,本人还接手了固定资产核算工作,在分管所长的带着下,我对各类固定资产进展的分类统计,并克制了理论根底不强的缺点,学****了固定资产电子治理系统,初步完成了年初既定的共走目标。
四、帮助分管履行后勤治理职责
所办公室的工作繁杂,人员又相对较少,本人在今年有同事离职的状况下,帮助分管领导担当了更多的工作。食堂就餐补助核算、车辆修理报销核算、超市购置用品报销核算、对外款待报销核算等等工作不仅博杂更要求数据精准无误,因此占用了我很大的工作精力,但是,本人非但没有怨言,反而以更高亢的工作热忱积极投身到工作中去,力争圆满完成每一项领导交办的工作任务。
五、来年工作设想
我喜爱质检工作,也始终勤勤恳恳,任劳任怨,遵章守纪,具有剧烈的工作责任感、敬业精神和职业道德。来年,我肯定从思想上、行动上与单位保持全都,团结同志,宽以待人,认仔细真学****踏踏实实工作,使所从事的工作一年一个台阶,不断向前进展。但我深知,取得的一点成绩,是在公司的正确领导下,在老同志的细心指导下,在同志们的帮忙下取得的,我只是做了我应当做的事。在今后的工作中,我将进一步加大工作力度,改良工作方法,更加努力地做好工作。
后勤治理工作总结篇三
在学校党政领导的关怀支持下,后勤治理处党政领导班子遵循“三效劳两育人”的工作宗旨,顺当完成了学校交给的各项任务和日常后勤保障工作。同时,依据高校后勤改革的趋势,把握契机,深化改革,加强队伍建立。一年来通过参与学校组织的各种政治学****和教育活动,后勤干部职工的政治思想、廉洁自律、效劳素养、工
作效率等方面都有了肯定程度的提高,获得了今年年鼓楼区房屋整治小区出新先进单位、南京市节水先进单位、校运会团体第一名等多项荣誉,现就一年来的工作总结
一、加强学****廉政建立与行政工作相结合
后勤结合工作实际,仔细实践“三个代表”重要思想,组织党员和全体干部职工观看了院纪委组织的廉政教育录相片,开展反腐倡廉和纪律教育。尤其是下半年新一届领导上任后,在院领导的高度重视和各部门的大力支持下,加强班子建立和宣传工作力度,班子成员团结协作,工作有条不紊,形成合力,上下齐心协力干事业,成为学****工作、廉政建立的带头人。大家勤政廉政意识加强,并在实际工作中完善和落实各项廉政建立制度。主要有:(一)办公会民主集体决策;(二)加强公开招标合同治理,如学生超市招标;(三)推行物资的“阳光选购”和集中选购,如学生床上用品的选购;(四)财务治理、奖金安排公开;(五)坚持礼品礼金上交制度,今年上缴礼品礼金价值约5500元。从机制上避开人为因素和不正之风,加大治理和监视的力度,加强与职工的沟通,提高治理透亮度。
二、转变观念,职工队伍建立初见效果
新任班子在搞好自身建立的同时,对干部职工队伍建立也常抓不懈。数次召开会议,加强思想教育,转变观念,增加效劳意识,改良工作作风,并着重对现任11名科级干部进展了考核。考核工作受到院党政领导高度重视,组成特地工作小组,制定具体方案,经过开会发动、本部门述职修改、全处大会述职承受民主测评、院系科部门座谈会听取意见、综合意见反应等步骤,发扬民主,加强沟通,增进理解,找出差距,认准方向,改良工作,考核工作到达预期目的。在此根底上,进展了后勤1个办公室、4个中心的负责人岗位面对全院竞聘工作,力图选拔出更胜任、更年轻的同志上岗。竞聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则,共有20位同志报名参加,经过前后两轮演讲,面试辩论和民主测评,大家普遍对将来后勤进展做了大胆设想,将有8名同志脱颖而出。此次竞聘,打破了干部能上不能下的用人机制,淡化了后勤行政治理职能,强化了后勤干部的全局意识、岗位责任意识、竞争意识和创优意识,这是后勤改革的一个重要内容,是后勤人事制度改革的开篇,考核竞聘工作的圆满完毕,有助于提高后勤整体素养,逐步形成民主、健全的干部工作运行机制,具有承上启下的作用。
此外,后勤分工会充分发挥积极作用,开展了形式多样、安康向上的文体活动,组织职工开展排球、唱歌、舞蹈等各种文娱体育活动,组织职工参与校运会,有力地推动了精神文明建立。
三、抓住重点,全方位搞好效劳保障
坚持为师生、教学、科研效劳的宗旨,尽可能把好事办好,实事办实,后勤全体同志始终以高度的仆人翁责任感和事业心,留意听取师生员工对后勤工作的意见,不断改良工作方式,将后勤效劳工作做细,将水平做高。在确保日常效劳保障的同时,主要表达出以下几个特点
(一)在学院重大的工作任务中经受住了考验和熬炼,效劳水平在不断总结中逐步提高。
1、工作早规划,早安排。上半年完成三味书屋节水系统的技术保障工作,做好学生的思想政治工作。
2、暑假高温期间,完成对古平岗校区改造工作,清理、粉刷教学楼和食堂,拆洗换装日光灯、吊扇、门锁、晾衣架等等。
3、家属区1#、2#楼平改坡工程中,多方协调,妥当解决各住户的要求。
4、在学院各项重要事项中,加班加点,仅校园治理科一年累计加班达405个工作日。
(二)提高了突发大事的应急处理力量。为学院各项工作的正常运转做出了重要奉献。
1、今年6月25日,一场大雨使教育技术楼外地窖水涌入大楼负一层,造成积水约1米深,大楼的配电柜泡在水里。处领导和技术楼的每一名工作人员,严密组织,夜以继日的工作,问题得到妥当解决,保证了大楼办公教学工作正常进展。
2、古平岗校区食堂由于承包金较高,经屡次谈判,在开学前半个月方签订下协议,立即与原承包人进展交接,改善环境,组织聘请工作人员,确保在新生报到前完成了全部工作,保证了师生伙食的正常供给。
(三)加强与社会相关职能部门的公关、协作,节省经费,产生效益。
1、加强与水、电主管部门联系,为我院用电争取享受居民电价,节省支出约70万元;将学院门面房的营业用水由按学院总用水量30计价调整为小表计量收费,仅此一项,每年为学院节省经费12万元;争取到减免超规划用水加价5万元等等。
2、与区老城环境整治办公室屡次交涉,为我院要回相关补偿款126万元。
3、平改坡、教学楼亮化工程节省近50万元。
实践证明,后勤队伍识大体、顾大局,具有良好的素养和根底,是一支经受得住考验的、值得信任、能战斗的队伍。
四、大胆创新,体制机制改革迈出第一步
高校后勤社会化改革是大势所趋,目前,后勤治理处用进展的眼光,求实的精
神,重新整合职能部门,变原来的“科”为“中心”,目的在于淡化行政治理,强化效劳功能,为将来企业化运作打下根底。这仅仅是后勤体制机制改革迈出的第一步,将来高校后勤既具有企业的经济属性,更具有为师生效劳的社会属性。通过稳步推动,确保到达学院稳定,群众满足,后勤职工愿意,领导放心的后勤社会化改革预期目的。
后勤改革实践之所以顺当迈出重要一步,主要得益于学院党政领导的高度重视,思想熟悉的统一,目标明确,敢于决策,措施得力;得益于学院师生的理解、支持所形成的宽松改革气氛,得益于广阔后勤职工积极参加的实践士气。
目前,是学院进展的重要时期,新的一年学院各项工作任务更加繁重,后勤全体干部职工要在学院党委行政的领导下,依据学院工作总体部署,调动一切可以调动的积极因素,保持奋勉有为、昂扬向上的精神状态,克制工作中存在的问题和缺乏,用进展和改革来解决前进中的问题,由于只有进展才是解决一切问题的关键。下一步依据新任科级领导班子的特点和实际,拟定后勤各中心配套的改革方案,推行人事安排制度改革,成熟一个出台一个。注意制度建立,靠制度管人,抓好队伍建立,调发动工积极性,转变观念,提高效劳质量和水平,增加经营效益。加强与师生员工沟通沟通,吸纳各方意见,不断改良工作,把效劳工作做细,把水平做高,探究适合我院特点的后勤保障体系,力争为学院供应一流的后勤保障,让学院领导更加放心,师生员工更加满足。
后勤个人工作总结篇四
20xx年初,依据院所整体工作规划,并结合当前经济进展形势,提高了院所职工在岗就餐补贴标准,要求职工食堂加强根底治理,大力改革,积极创新开拓进展,强调职工食堂做为后勤保障重点部门在xx年必需着重做好效劳工作,确保食品安全卫生,职工身体安康,到达“三满足”。
在院所领导的正确领导关怀扶助下,在行政处领导的直接领导和大力支持下,在院所各级领导的关怀帮忙和各相关部门的协作帮助下,依靠院所职工的理解支持和职工食堂全体新老员工的共同努力,较好地完成了全年的各项生产(工作)任务,取得了较好经济效益和社会效益,也为今后做好效劳工作,积存了较多实践阅历和较好物质根底。
一、全年主要工作指标完成状况
经营收入、经费支出、人员培训、食品安全卫生、其他等。
二、依靠领导,依靠骨干,发动职工,整章建制,促进改革创新
1、从20xx年x月份起,建立了以班组主管为核心的领导群体并依据院所相关规章制度,结合职工食堂详细状况,…定了“工作人员非常标准守则”(后编印了工作人员岗位责任书人手一份)明确工作性质工作职责,工作标准,从组织上,思想上确立了职工食堂要以改革求进展,以进展求生存的效劳理念。
2、从20xx年x月起,坚持以班组主管为核心的领导群体每周开一次治理会,坚持全体工作人员每周五提前半小时上班开一次学****生活会,总结布置工作,奖优评劣,推介新产品,演示标准效劳等。从制度上确立了,职工食堂以标准效劳,优质效劳做好后勤保障的决心和信念。
3、从20xx年x月起,添置电脑设备准时把握市场供给讯息和各种有关食品卫生安全,新产品推介等状况,制定每更新周食谱安排生产任务,要求每个生产组每月推出不少于2个新品种,并依据院所专家晚间门诊需要同步开设夜间餐饮效劳工程,不断推出各种风味食品季节小吃,受到院所职工和就餐人员好评。
4、20xx年x月起,接洽厂商,间续引进各种烧烤设备,饮料灌装设备,并准时安放在手术室等相关科室,便利一线职工随时喝上可口的饮料,吃上美味的食品。