文档介绍：**大学成人高等教育
本科生学位论文

浅谈我国民营企业中的激励问题

学号: 0739******
姓名: ***
批次: 0908
学院: ****教育学院
学习中心: 广东*********
专业: 人力资源管理
完成日期: 二 OO*年**月
指导教师: ***
【摘要】当前,谁也无法否认民营企业在当前国民经济中的重要作
用,它的发展壮大是改革开放30 多年来的一项重大成就。但究其产生的根
源及现在仍然普遍存在的诸多问题,也提示着我们要不断地加以改善和提
高。
本文着重探讨民营企业中普遍存在的激励问题。从根源说起,依我看,
民营企业家自身的素质整体偏低是民营企业良性发展的瓶颈,他们不重视
对员工的激励,绝大多数民营企业没有建立科学合理的激励制度,甚或漠
视员工基本权益的行为倒是比比皆是。面对这种现实,我想主要从企业家
自身素质特点、企业宏观管理入手,层层推进,提出解决思路及对策,以
期与大家共享。

【关键词】民营企业管理员工激励

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目录

一、我国民营企业中的激励问题现状……………………………(1)
(一)民营企业家整体素质偏低成为有效实施激励制度的瓶颈…(1)
(二)对员工激励问题认识不足,激励内容简单且方式单一………(2)
(三)普遍漠视员工应充分享有的基本权益,随意性较大…………(2)
(四)普遍缺乏长远的战略眼光,对规划帮助员工的个人成长
方面几乎是空白………………………………………………(3)
二、影响激励制度的制定及实施的几项重点原因分析………(3)
(一)内部管理因素…………………………………………………(3)
(二)整体环境因素…………………………………………………(4)
三、完善民营企业激励制度的思路及对策………………………(4)
(一)改善和提高企业的宏观管理水平………………………………(4)
(二) 提高对员工激励问题的认识,建立科学规范的员工激励机制
………………………………………(7)
(三)充分尊重员工应享有的基本保障权益…………………………(10)
(四) 树立长远战略眼光,帮助员工与企业一同成长………………(11)
四、用合适的激励制度助推企业蓬勃发展……………………(11)

参考文献……………………………………………………………(13)

后记………………………………………………………………………(14)
- 2 -
浅谈我国民营企业中的激励问题

在当下全球金融危机的阴云还远未散尽之际,作为吸纳劳动力就业的重要阵
地,民营企业①发挥了不可替代的作用,为维护全社会的稳定和谐和争取实现我
国经济“保八”②的目标做出了相当大的贡献。由此可以看出,民营经济作为国
民经济的重要组成部分,其作用非同一般。
应当说,民营企业与国有企业及三资企业等其它所有制企业相比,有着市场
化程度高、体制灵活、负担轻等许多特点,但究其先天不足的产生背景及目前仍
然普遍存在的许多问题,也进一步提醒着我们要做的事还有很多。其中,民营
企业中的激励问题,也正是我要探讨的。

一、我国民营企业中的激励问题现状
(一)民营企业家整体素质偏低成为有效实施激励制度的瓶颈
遵循一般的规律,我们看民营企业的激励问题,首先从民营企业的原动者—
—民营企业家谈起。民营企业家作为企业的创始人,其素质的高低,以及人生观、
价值观等将直接作用于企业的战略规划和日常的经营业管理,现在常说的诸如
“企业文化就是企业家的文化”也同样印证了在民营企业中,必然会深深地打上
民营企业家个人的素质烙印、行为烙印等。
虽然说今天的民营企业家素质较之多年前普遍有较大的提高,但我们不无遗
憾地看到,绝大多数民营企业家素质仍然偏低,缺乏长远战略规划的眼光、用人
上过于依赖家族成员或朋友、相对粗放式的管理方式等等依然是大行其道,由此
产生的直接结果是,企业管理一片混乱,企业生命周期明显偏短,给人的感觉是
普遍长不大。按照 2005 年 7 月全国工商联发布的《中国民营企业发展报告》,80%
的民营企业在 10 年内消亡,平均寿命只有年,便是一个很好的例证。
在许多民营企业里,老板往往强调的是自身的丰富经验,而不愿意加强理论
修养和系统地学习企业管理、营销、战略规划等方面与企业经营密切相关的知识。

①本文所述的民营企业主要是指典型的、在我国民营企业类型中占绝大多数的民间私人投资