文档介绍：青年文明号活动管理办法
第一章总则
第一条为引导和激励集团公司广大青年职工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神,立足岗位比贡献、创先争优作示范,促进集团公司“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展,充分发挥“青年文明号”在促进企业管理、提高企业经济效益、社会效益和人才培养中的积极作用,促进“青年文明号”创建活动步入规范化、制度化的轨道,结合集团公司实际,特制定本办法。
第二条“青年文明号”是以青年为主体,在集团公司生产、经营管理和服务中体现高度职业文明、职业道德、职业技能,创造一流工作业绩的青年集体,青年文明号活动以促进青年成长成才和集团公司发展为目标,以倡导职业文明为核心,以行业规范和岗位职责为基本标准。
第三条创建“青年文明号”活动在集团公司范围内全面开展,分子公司、总承包项目部、机关各部门、各在建项目均可作为创建单位。
第四条创建“青年文明号”活动,要在集团公司各级党组织的领导下,围绕企业中心工作进行。青年文明号活动要坚持内容与形式相统一,继承与创新相结合,重点示范与全面推进相结合的原则。
第二章条件与标准
第五条青年文明号创建单位应是以青年为主体、建制基本稳定(时间跨度一年以上,人数变动较小)的工作集体。规模较小的单位也可以整体参与创建。
基本条件是:
(一)创建单位人数一般应该在10人以上200人以下。其中,35周岁(含)以下青年员工人数占60%以上,且至少有一位年龄不超过35周岁(含)的班子成员(负责人);
(二)全体成员思想政治素质良好,积极贯彻执行党和国家的方针政策,自觉遵守有关法律法规及集团公司的各项规章制度、操作规程和服务规范;
(三)全体成员在生产、经营、管理、服务中切实践行良好的职业道德,体现出高度的文明素养、良好的信誉、规范的服务和较强的质量、安全和创新意识,成绩突出;成员中有一定数量的青年岗位能手;
(四)围绕本单位中心工作,积极开展有利于提高青年员工业务能力和技能水平的岗位培训和技能比武等活动;
(五)认真开展创新创效活动,努力创新工作模式,提高工作质量,在技术创新、管理创新和服务创新等方面有所突破,创新创效活动成果显著;
(六)创建时间应在一年以上,创建活动扎实,组织机构健全,机制完善,活动规范,记录、档案完备,计划合理,措施有力;创建集体符合建立团组织条件的,须按照团章要求建立团组织,开展团的工作,注重发挥青年员工的生力军作用;
(七)工作成效显著,创造良好的经济效益、社会效益,推动本单位青年人才进步成长
。得到本单位党政领导的肯定,受到周围群众或服务对象的赞誉,社会评价良好。
第六条“青年文明号”考核标准
(一)符合本办法第五条的有关规定;
(二)符合《青年文明号考核细则》(附件1)所规定的内容和创建标准,自评分数达到85分以上。
第三章申报评选
第七条青年文明号的评选采取自下而上,逐级创建、逐级评选的办法进行。
第八条各单位每年年初可根据实际情况,制定本单位当年青年文明号活动的创建计划及方案,并报集团公司团委备案。
第九条集团公司青年文明号按照每年下发的评选表彰通知进行申报,基层团组织按照评选条件自评后申报推荐,填写《青年文明号申报表》(附件2),由集团公司团委研究后筛选不多于10个青年集体进行复审。
第十条集团公司团委对复审合格的名单进行集中公示,公示时间不少于5个工作日。
第十一条综合公示结果,集团公司团委命名表彰集团公司青年文明号。
第十二条各级团组织要加强与本单位相关职能部门的协调,密切配合,严把质量关,推荐的青年集体具有较强示范性、代表性和影响力。
第四章表彰奖励
第十三条集团公司青年文明号的命名表彰视工作开展情况进行,表彰名额原则上不超过10名。
第十四条获得集团公司青年文明号称号的集体,由集团公司团委下发文件表彰,授予青年文明号牌匾和证书。
第十五条各单位要把获评集团公司青年文明号的主要负责人及在组织开展活动中业绩突出的个人作为团组织推荐的重点人员加以培养,在学****深造、薪酬、晋级等方面优先考虑。
第十六条集团公司团委将在命名的“青年文明号”中,择优推荐创建上级团组织的青年文明号。
第十七条各单位要大力宣传青年文明号的先进事迹和典型经验,形成创建活动的良好气氛。
第五章考核和管理
第十八条对集团公司青年文明号要根据考核标准,实施严格的考核评价和管理。
第十九条集团公司团委负责协调、组织、策划青年文明号活动,负责青年文明号的日常管理和监督。
第二十条青年文明号实行挂牌制度。正在创建的青年集体,要统一悬挂争创青年文明号标牌或旗帜;凡获得集团公司青年文明号称号的集体,要在工作现场醒目位置悬挂相应级别的青年文明号牌匾。集团公司青年文明号铜牌由集团公司按规定统一制作。
第二十一条集团公司团委建立青年文明号的