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人事文员职责内容
人事文员职责内容(精选15篇)人事文员职责内容篇1
、转接电话;接待来访人员。
、信息、机要,做好办公室档案收集、整理工作。
。
。
、信件、邮件、报刊杂志的分送。
。
,做好物品出入库的登记。
,保管使用公章,并对其负责。
、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
,留底。
,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
1、负责招聘、考勤、社保关系办理;
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2、负责办公室档案、办公用品管理;
3、负责食堂物资盘点和采购监督;
4、负责宿舍环境卫生管理,例行周检查;
5、负责协助部门经理做好其它工作。人事文员职责内容篇3
1、做好员工入、离职手续的办理和做好人事资料的建档管理与维护
2、安排宿舍和饭堂管理
3、新员工入职培训
4、做好员工、保密协议的签订工作
5、处理领导交代的其他行政人事科日常工作人事文员职责内容篇4
1、全面负责零售终端店铺人员招聘工作;
2、收集并筛选,组织面试并进行跟踪反馈。
3、负责门店招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新;
4、负责每月招聘数据的汇总及分析总结;
5、协助领导完成其他临时交办的工作。人事文员职责内容篇5
1、完成当天订单的上传打印;
2、异常挂起订单的处理;
3、仓库数据整理,汇报收货入仓出库及人效数据统计;
4、各问题及时沟通反馈;
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5、细心分解异常订单,汇报每天异常情况;
6、汇总当月异常库存及到货时效情况。人事文员职责内容篇6
1、负责人力资源部各项数据的收集;
2、负责完成各项人力资源表格填报;
3、协助上级领导搭建公司人力资源体系,建立健全各项人事管理制度、工作流程等;
4、其他上级领导交办事项。人事文员职责内容篇7
,配备适任人员。
(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。
。
、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。
、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。
、统计。
。
。人事文员职责内容篇8
1、接听、转接电话;接待来访人员;
2、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续,员工档案管理;
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3、负责公司人员招聘,组织招聘工作,安排面试,复试等工作;
4、熟悉考勤制度,每月及时对各部门的考勤进行审查、核实,完成后上交财务部。
5、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
6、负责公司员工社保、公积金购买;
7、负责绩效的考核和汇总。人事文员职责内容篇9
,员工入职、晋升、调动、离职等手续办理
;
,筛选简历;
,引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试,做好面试结束后的回访工作;
,汇总各部门培训需求,协助各部门制定并实施培训计划,包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计,协助各部门对培训结果进行评估;
、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理,每月定期汇总考勤情况并上报;
、季、年度绩效考核表的统计及日常绩效管理建议工作;
;
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,做好劳动关系管理;
1、负责接听应聘电话,跟进求职简历,邀约求职者到场集合并跟进维护。
2、做好名单整理。
,负责招聘广告的撰写
1、每月考勤结果的统计核对;
2、入职、离职、异动、转正等手续办理;
3、绩效指标改进、结果统计与绩效改进面谈;
4、员工奖惩结果统计;
5、薪资资料提报。人事文员职责内容篇12
1、协助部门经理做好行政人事日常事务;
2、负责各类人事、行政数据的收集及汇总。
3、负责每月考勤的核算,绩效、请假、休假、奖惩的统计;
4、企业制度的落实及企业文化的宣传建设。
5、人员的招聘,外来人员的接待,各类会议及文体活动的安排及宿舍管理。人事文员职责内容篇13
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
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2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合业务部门的工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作,协同开展新员工入职衔接培训,维护和拓展招聘渠道。
6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节,后期的入离职、人员变动等。
7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升,提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理,以及做好员工考勤、奖惩管理。
9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
11、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
12、领导临时交代的任务。人事文员职责内容篇14
1、负责公司内部人员的招聘、邀约、招聘网站维护、面试安排等
2、入职、离职手续的办理
3、办公用品的领用登记、盘点等
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4、完成领导交代的其他事宜人事文员职责内容篇15
1)协助部门长制定公司行政管理制度,并能够独立完成部分项目的组织实施、推进与部断完善;
2)建立考勤管理制度与持续督导实施,独立解决员工加班管理、请假等具体事宜;
3)制定相关费用管理制度,直接负责各类公司、部门等费用管控,合理使用降低成本;
4)建立固定资产管理制度并督导实施,负责审核各部对办公用品\设备的采购需求并予实施;
5)根据上级工作要求完成在考勤实施、办公用品采购/分发/保管、固定资产保管/维护、钥匙保管、办公环境优化、员工活动组织、例行费用、对外沟通等事宜的执行,并提出完善建议;
6)负责公司各类例行、项目型活动的组织与实施,协助部门长推进企业文化的宣导;
7)负责公司对外关系处理(物业、工商等其他社会政府组织)
8)管理公司各类信函报刊往来,并及时登记与签发;
9)及时接听电话并及时转接,记录客户留言并及时转告;
10)根据公司的人力资源规划,与各部门沟通确定人员需求,制定人员需求计划,直接负责基础岗位的招聘、初试,协助上级进行重点岗位及关键岗位的招聘;
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11)根据公司招聘计划与人才储备计划,完善招聘途径、工具并达成招聘计划;
12)协助上级主管不断完善公司福利制度,负责社保,公积金的具体办理;
13)负责人事异动手续办理(入职,离职,调岗,晋升等),人事报表的整理及上报,员工内部档案整理及花名册的整理等。推荐阅读: