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人力资源副总监岗位的工作职责
人力资源副总监岗位的工作职责(通用19篇)人力资源副总监岗位的工作职责篇1
工作职责:
1、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划,并监督各项计划的实施;
4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作,以优化人员配置,激励员工士气,促进员工与公司共同成长目标的实现;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理交待的其它工作事项。
任职要求:
1、40岁以下,人力资源相关专业专科以上学历;
2、5年以上集团公司人事管理工作经验,3年以上集团公司人力资源总监工作经验;
3、熟悉国家人事管理法律法规,掌握现代企业人力资源管理流程;
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4、系统了解现代企业人力资源管理模式,具有一定的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。人力资源副总监岗位的工作职责篇2
工作职责:
1、在总经理的领导下,负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;
2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;
3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;
4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排;
5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施;
6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突;
7、负责编写年度人力资源计划及费用预算;
8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络;
9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。
任职资格:
1、人力资源、旅游管理等相关专业,本科学历;
2、十年以上人力资源、行政综合管理经验,其中八年以上海洋馆、大型主题公园、旅游景区相关人力资源工作经验。
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3、具有一定的沟通协调能力、组织能力、写作能力、演讲能力、培训能力、解决问题的能力,有亲和力、较强的责任感和敬业精神。
4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和相关政策。
5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法。人力资源副总监岗位的工作职责篇3
工作职责:
1、根据公司发展战略,完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;
2、根据公司战略规划与年度经营计划要求,及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。
3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地,并对最终的实施结果负责。
4、根据公司行业特征,负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道,满足企业发展各层次人才的需求。
5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划,负责维护健康和谐的劳资关系,规避劳动风险;
6、负责人力资源发展体系建设,建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。
岗位要求:
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1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历,有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。
3、精通人力资源6大模块的专业理论,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、精通流程管理与项目管理,对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;
5、能够快速融入公司文化,具备高情商,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,抗压能力强。人力资源副总监岗位的工作职责篇4
:
1、依据公司发展战略,协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略,进行目标计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),健全人力资源的各项,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制,进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯,确保人才队伍的稳定性,进而进行有效持续的人才培养;
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4、负责组织策划企业年会及员工活动,塑造维护、传播公司的企业文化,增强凝聚力;
5、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源总监管理经验;
3、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;
4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要,具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;
5、熟悉国家地区劳动政策法规,具有突发事件的应对处理能力;人力资源副总监岗位的工作职责篇5
职责:
1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划,并组织实施;
2、根据公司的运营需求,提供人力资源管理、组织建设等方面建议;
3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;
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4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;
5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、20xx年以上工作经验,8年及以上大型医药行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。人力资源副总监岗位的工作职责篇6
职责
1、根据企业发展战略,制订中、长期人力资源发展计划;
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2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、负责部门团队管理,擅长各级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;
6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规,有人力资源六大模块丰富的实操经验;
4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;
5.、有较高的写作水平,有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;
6、工作严谨负责,良好的敬业精神。人力资源副总监岗位的工作职责篇7
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职责
1、参与制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、建立与完善绩效管理体系,组织绩效评估;建立与完善激励体系;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,根据公司年度招聘计划,拓展招聘渠道;
5、制定培训计划,实施,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能与职位说明书;
7、完成员工工作考核、激励等工作;
8、配合组织企业文化活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、30-40岁,人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;
2、8年以上人力资源管理工作经验,3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;
3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能,熟悉地区劳动政策法规、法律知识;
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4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;
5、有强烈的责任心和主动性。人力资源副总监岗位的工作职责篇8
职责:
1、根据集团发展战略,制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作;
2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善;
3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施,根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况;
4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息,就异常情况提出处理意见;
5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作,负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业,具有丰富的人力资源管理工作经验,参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,有外企+民企经历优先;
2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,尤其是招聘及薪酬福利,能够指导职能模块的工作;
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3、具有战略性、策略化的思维,能结合公司战略发展及业务开展的需要,建立人力资源战略规划并组织实施,确保企业发展所需的各类人才;
4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力;具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力,具有很强的责任心、事业心和原则性。人力资源副总监岗位的工作职责篇9
1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。
2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息,为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;
3、协助总监根据公司发展战略,定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;
4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;
6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求,与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;
7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等,编制年度人力资源预算方案,报公司领导及集团进行审批;