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人力资源副总监岗位的工作职责
工作职责:
1、在总经理的领导下,负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;
2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;
3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;
4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排;
5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施;
6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突;
7、负责编写年度人力资源计划及费用预算;
8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络;
9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。
任职资格:
1、人力资源、旅游管理等相关专业,本科学历;
2、十年以上人力资源、行政综合管理经验,其中八年以上海洋馆、大型主题公园、旅游景区相关人力资源工作经验。
3、具有一定的沟通协调能力、组织能力、写作能力、演讲能力、培训能力、解决问题的能力,有亲和力、较强的责任感和敬业精神。
4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和相关政策。
5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法。
人力资源副总监岗位的工作职责(二)
工作职责:
1、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划,并监督各项计划的实施;
4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作,以优化人员配置,激励员工士气,促进员工与公司共同成长目标的实现;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理交待的其它工作事项。
任职要求:
1、____岁以下,人力资源相关专业专科以上学历;
2、____年以上集团公司人事管理工作经验,____年以上集团公司人力资源总监工作经验;
3、熟悉国家人事管理法律法规,掌握现代企业人力资源管理流程;
4、系统了解现代企业人力资源管理模式,具有一定的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。
人力资源副总监岗位的工作职责(三)
工作职责:
1、根据公司发展战略,完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;
2、根据公司战略规划与年度经营计划要求,及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。
3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地,并对最终的实施结果负责。
4、根据公司行业特征,负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道,满足企业发展各层次人才的需求。
5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划,负责维护健康和谐的劳资关系,规避劳动风险;
6、负责人力资源发展体系建设,建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。
岗位要求:
1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
2、具有____年以上人力资源管理工作经历,有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。
3、精通人力资源6大模块的专业理论,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、精通流程管理与项目管理,对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;
5、能够快速融入公司文化,具备高情商,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,抗压能力强。
人力资源副总监岗位的工作职责(四)
职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作,负责关键岗位人才引进、储备,保证公司人才队伍的合理配置;
3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度,并在全集团进行推动落地;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果。
任职要求:
1、____岁以下,____年以上人力资源经理以上级别相关工作经验,人力资源等相关专业本科及以上学历;
2、熟悉人力资源六大模块,精通其中2-3模块,具备系统的人力资源专业知识;
3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学****能力,悟性高;
4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;
人力资源副总监岗位的工作职责(五)
职责:
1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;
2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程,并确保其有效实施;
3、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,合理控制人力成本与费用‘
4、参与各部门工作岗位合理配置工作,做好人员定编,编制岗位说明书,按需求完成招聘任务,同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;
5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
6、搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标,部门目标及员工发展目标,激励员工完成岗位职责;
7、对人才与组织发展,学****与培训管理各个职能板块均有深入的认识,能够有效指导各个相关职能板块的工作;
8、简历与完善员工关系基础制度、流程,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业;
2、____年以上相关工作经验,____年以上人力资源总监工作经验,有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;
3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验,能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;
4、精通现代企业人力资源管理模式;
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
人力资源副总监岗位的工作职责(六)
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、对招聘渠道开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系,完善并实施公司绩效管理方案;
4、通过对公司的人力资源及岗位诊断,设计合理的绩效考评体系,组织实施公司部门、员工的考核,确保绩效顺利进行。
任职资格
,____年以上人力资源管理经验;
、绩效考核模块,并具备实际操作经验;
,拥有较强的执行力和主观能动性;
____具有较好的抗压能力,可以加班,可以为每一个岗位抢时间,踏实务实,较强的表达能力、协调沟通能力和感染力;
____具有良好的职业道德和职业操守,以及良好的团队合作精神;
____具备猎头经验优先考虑,有建筑业行业工作经历优先考虑。