文档介绍：中美人力资源管理的比较分析
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田景琦
(深圳清华源兴生物医药科技有限公司深圳 518000)
摘要: 随着世界经济的一体化,人力资源已成为实现经济发展和社会进步的重要源泉。人
力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素,从国际经济发展的大视野
中看中国,人均资本和资源相对短缺,而人力资源却极为丰富,我国可参与国际竞争最大的、最现实
的优势资源就是丰富的劳动力。我国能否在下个世纪的国际竞争中取得主动,将最终取决于我国
的人力资源开发和利用的程度。
关键词: 人力资源;美国;中国
中图分类号: C92 - 03 文献标识码: A 文章编号: 1003 - 7411 (2003) 03 - 0037 - (04)
人力资源作为生产要素中最活跃的、最关键的素,是社会经济增长的重要源泉。我国正处于由计
要素,已得到世界各国的高度重视。纵观人类社会划经济向市场经济转变的过程中,为了适应市场经
发展的历史,许多国家发展的成功经验告诉我们,人济的要求,必须由计划体制下的人员行政管理转向
力资源的有效开发和利用是实现经济发展和社会进以市场为导向的企业运作。计划体制下的人员管理
步的重要源泉。二次大战以后,伴随着新技术革命只是行政管理,它的首要条件是服从,绩效考察标准
的飞速发展,生产方式向提高产品中智力和信息含是否忠实不变地执行和贯彻了上级的政策,干部的
量的方向转变,人力资本的存量不断增大,劳动者在培养是以政策教育和政治思想教育为主,人的思维
生产总过程中发挥着越来越重要的作用。当代世界习惯是直线的、保守的,经济效益仅处于很次要的地
各国经济、政治、军事、科技的竞争,归根到底是对高位。但是在市场经济条件下,就要一切以经济效益
质量人力资源的竞争,这已成为人们的共识。作为为标准,一切的活动都要按市场经济规律办事,人员
科学实验之国和技术创新率先国的美国,在战后必须有独立的判断能力和决策能力,企业的管理不
500 项主要技术发明中就占了 63 %。究其根本原再是行政管理而是以市场为导向的现代企业运作,
因,就是因为美国重金吸引了世界各国的大量高科人的思维也应该是多元化的、创造性的和敢于冒险
技人才,拥有雄厚的经济实力和科技人才优势。由的。因此,通过比较分析找出差距,相应地学习和运
于美国有人才资源和技术的雄厚基础,使得它取得用美国及其他各国的先进经验,对中国人力资源的
了一次又一次的重大技术突破,并在 27 个关键技术开发与管理是非常必要的。
领域处于世界领先地位,特别是在高科技领域中,它
一、美国人力资源管理模式的特点
始终保持优势地位,占有了引导技术和市场的主动
权,获得了巨大的垄断利润和技术创新的良性循环。 20 世纪 90 年代以来,美国人力资源管理职能
世界经济一体化条件下的国际经济竞争将主要发生了重大转变,它正在从一种维持和辅助型的管
表现为技术竞争,作为科学技术载体的人力资源,必理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,
将是一个国家经济增长的依托。人力资源的开发利并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工
用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因具。20世纪80年代以前,人力资源管理在企业中
2003 年 5 月东北亚论坛