文档介绍：人力资源管理-第二次作业-答案
一、单项选择
4. B 5 D 6、A 7、A 8、D 9 D 10 A 11 A12、A 13 B
二、多项选择
1 ABCE 2、ACDE 3、ABCD 4、BCDE 5 BCD
三、1、答:人力资源规划的总体目标是尽可能有效地配置人力资源,为实现组织目标服务,具体表现在:(1)获取并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的人员;(2)从分利用现有人力资源,为人力资源管理的其他各项工作——如招聘、培训和开发等——提供良好基础;(3)能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足,并且在供求失衡发生之前,调整组织人力资源需求,从而减少人力资源管理方面的支出;(4)与组织中的业务规划相联系,保持人力资源的合理配置,为优化业务规划提供支持;(5)建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍,增强组织适应未知环境的能力,为实现组织的战略目标提供保障;(6)减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性,唤起组织中各层级人员对人力资源管理重要性的认识。
2、答:人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分,与自然资源相比,具有以下几个主要特点:
(1)不可剥夺性。人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特征。
(2)时代性。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约,而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下,努力发挥其作用。
(3)时效性。人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。与自然资源不同,由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点,所以对人力资源的开发使用要用当其时。
(4)生物性。人力资源存在于人体之中,是一种活的资源。
(5)能动性。自然资源在开发过程中,完全处于被动的地位,人力资源则不同,可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望,有目的地确定活动的方向,创造性地选择自己的行为。
(6)再生性。一般而言,自然资源大部分属于非可再生资源,而人力资源在劳动过程中被消耗之后,还能够再生产出来。
(7)增值性。人力资源不仅具有再生性的特点,而且其再生过程也是一种增值的过程。
3、答:由于技术条件的改善,所要求的劳动力人数会有所下降,但对技术水平的要求会有所提高,这会直接影响人力资源的需求;当人们的收入水平提高以后,消费者的偏好和购买行为也会发生相应的变化,如人们对锻炼器械和保健品的需求增加等行为,这会间接影响人力资源的需求;一般情况下,经济形势好转、产品需求上升、企业的市场占有率提高以及政府的支持性产业政策,同样会增加企业对人力资源的需求。反之,则会减少需求。
4答:员工录用过程包括对工作申请人进行测评、制定录用决策和对录用结果做出评价,这实际上也是雇员的选择的问题。在人力资源管理中,之所以要谨慎地进行招聘遴选是因为招聘工作不仅关系到今后组织人力资源队伍的质量,而且花费巨大。从表面上看,组织招聘活动的花费是一次性的,但是实际上,在这些员工的工作过程中,组织要对他们支付工资、福利和其他各种费用。因此,招聘所隐含的实际支付对组织来说是巨大的。目前,我国的企业在招聘过程中过于强调员工是否能够胜任所招聘的工作岗位。但是现在组织面临的经营环境处于快速变化之中,有远见的招聘不仅要使员工能够胜任第一个工作,而且还应该有发展的潜力,可以不断地接受培训,适应