文档介绍：某信息科技集团人力资源部经理岗位说明书
部门: 人力资源部
员工姓名:
职位: 人力资源部经理
到任本职日期: / /
职等: 等級至等級
直接主管:综合管理体系分管高管
直接部属:
绩效管理主管
薪酬管理主管
招聘及职业生涯管理主管
培训管理主管
职位设置目的:
负责制定公司的人力资源的规划,领导人力资源发展的各项工作,保障人力资源策略及其计划的切实执行
工作职责:
根据业务部门的实际需要和企业的中长期发展方向,制定人力资源发展政策和规划,并提交上级领导批准。
配合公司中期人力资源发展的战略目标,领导建立公司整体的年度人力需求(包括预算、招聘、培训、解聘)以及相应的执行计划
审核各阶段人力资源发展预算(包括招聘预算、培训预算、薪资预算等),进行必要的成本预算管理和沟通协调工作
督导招聘、绩效管理、薪酬管理和其他各项人力资源业务,确保对业务部门的服务和支持
负责人力资源规划的督导其贯彻执行,及时与管理层和基层员工宣传、沟通,力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
策划年度员工满意度调查方案,选择适当的工具、进行方式,制定调查日程表并监督各部门执行
主导建立人力资源管理的各类管理报表,并定期呈报最高管理层及有关部门(例如:流动率分析、人力需求计划等)
负责向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训,帮助建立正确的人力资源管理观念与技能
依据公司人力资源发展政策,领导建立必要的人力资源管理机制和工具,并负责审核其工作程序及实施质量
负责协调所辖部门与公司内部其他部门,以及公司外部政府及相关社会机构的关系
根据公司的绩效管理政策,具体制定人力资源部的绩效评估指标,并负责所有职员的绩效考评
根据公司的人力资源政策,对部门所有职员提供必要