文档介绍：公司副部长职位说明书
一、基本信息:
职位名称: 副部长
所属部门: 人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:管理类、管理与执行职种
直接上级:总经理
定员人数:1人
审核人签字: 生效日期:
二、职位目的:配合公司人力资源策略,为吸引、保留、激励和开发公司人力资源,组织制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度。
三、工作关系(内部)
总经理
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
人力资源部部长
部长
主任
直接下属职位名称和人数
薪福专员( 2 人)
培训专员( 1 人)
招聘专员( 1 人)
员工关系专员( 人)
工作关系(外部):人才交流机构,媒体,人事局,劳动局,院校
工作关系(职位范围):
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数:5
该职位直接下属人数:4 间接下属人数:
下属员工的种类:
直接控制的预算额: 其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据国家相关人力资源管理政策、规定和方针,结合本公司的具体情况制定本公司的人事管理政策。
系统性
2
实施并监督公司人力资源管理体系、制度。
体系运行状况
3
制定本部门的工作目标和工作计划,合理安排本部门的工作进度。
部门计划完成情况
4
对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。
员工满意度,员工流失率
5
负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、调薪及定薪单。
差错率
6
负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。
审核结果
7
负责职责范围内的内外部协调工作。
内部顾客满意度
五、工作权限:
1、对部门下属员工监督及考评权;2、进行部门工作安排和人员调配权;3、对本部门人员工作的奖惩、培