文档介绍：公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称: 培训专员
所属部门: 人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:管理支持类、人力资源职种
直接上级:人力资源部部长
定员人数:1人
审核人签字: 生效日期:
二、职位目的:
根据人力资源规划及岗位技能要求,对公司各类人员组织实施培训,提高员工的职业化能力。
三、工作关系(内部)
人力资源部部长
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
培训专员
直接下属职位名称和人数
( 人)
员工关系专员
( 人)
薪酬专员
招聘专员
( 人)
工作关系(外部):
外部培训机构
工作关系(职位范围):
(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数:5
该职位直接下属人数:/ 间接下属人数:/
下属员工的种类:/
直接控制的预算额: / 其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据培训计划,组织实施各类培训。
培训计划完成率
2
根据培训需求,制定培训计划
及时性、合理性
3
收集公司各部门车间培训需求信息并进行分析
完整性
4
组织进行培训跟踪和效果评价
培训评估完成率
5
根据人力资源规划,制定、实施关键岗位员工培养规划和职业生涯规划工作。
规划完成率
6
员工培训档案的维护与管理
规范性、完整性
7
根据公司要求,拟订与本职位相关的规章制度。
系统性
8
其他工作。
五、工作权限:
1、培训需求审核权。2、接受培训权。3、部门工