文档介绍：公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称: 招聘专员
所属部门: 人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:管理支持类、人力资源职种
直接上级:人力资源部部长
定员人数:1人
审核人签字: 生效日期:
二、职位目的:
根据人力资源规划及部门职责要求,合理配置公司各职类职种及岗位所需人员
三、工作关系(内部)
人力资源部部长
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
招聘专员
直接下属职位名称和人数
( 人)
员工关系专员
( 人)
薪酬专员
培训专员
( 人)
工作关系(外部):
地方人事局、劳动局、人才市场、媒体等。
工作关系(职位范围):
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。
所在部门总人数:5
该职位直接下属人数:/ 间接下属人数:/
下属员工的种类:/
直接控制的预算额: / 其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据企业与部门业务发展要求,制定招聘计划,策划招聘活动,招聘各类人才。
招聘完成率、录用成功率
2
组织转正考核,并拟定转正通知。
及时性
3
根据公司有关规定,办理员工异动有关手续。
规范性
4
根据职责的变化及调整对新岗位进行分析,组织制定岗位说明书。
及时性
5
根据公司人员流动情况及外部环境作出招聘年度分析报告。
报告质量
6
根据招聘及人员流失情况,建立、完善人才储备库及离司人员库。
有效性
五、工作权限:
1、应聘人员基本条件审核权。