文档介绍：招调员工管理规定
基本概念:
1、调干:将具有本科学历和国家干部身份的,且有工作关系的人员的人事关系通过人事局调入深圳市区,为调干。
2、应届毕业生接收:公司根据需要招收通过四级英语考试的统招统分的应届毕业生。
3、调工:将在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员的劳动工作关系及户籍关系通过劳动局调入深圳市内,为调工。
4、招工:不符合调工条件的人员则按招工办理。
1、目的
为了规范深圳市**股份有限公司招调员工的工作,特制定本规定。
2、适用范围:**股份有限公司员工招调入户适用本规定。
3、申请条件:
符合以下条件的员工,可向公司申请招调入户:
在**股份有限公司工作时间满一年以上(从转正日算起);且年终考评至少为良好以上。
符合深圳市相关政府规定的条件,如年龄、学历和技能等等;
符合以下条件的应届毕业生,可由公司办理接收手续:
,并为统招统分本科以上应届毕业生;
,实习考核为良好以上;
4、申办审批流程:
员工本人填写《调干、招调工申请表》(到人力资源部领取)
申请表上交部门负责人审核后,由部门或单位相关负责人交人力资源部复核;复核后由人力资源部统一交总经理审批;
5、注意事项
在申办过程中,拟招调员工需提供个人真实资料,若因提供虚假信息或隐瞒信息而导致调动不成功,公司概不负责。若因此造成公司名誉或经济损失,员工除了需作出相应补偿外,公司将根据实际情况对该员工作出行政或经济上的处罚。
招调员工通