文档介绍：一、目的以及使用范围
      1、为了加强对培训工作的管理,保证培训工作的顺利展开,挖掘和培养优秀的培训师人选,促进公司发展,特制定本制度。
2、本制度适用于湖北大智装备技术有限公司全体员工。
二、内容
1、培训师考核评定机构及职权
    本公司培训师考核评定机构为人力资源部。
u  人力资源部负责培训师的管理和评定工作。
u  培训中心负责培训计划的制定和下发,并且指定相关的培训师进行培训。
u  培训中心负责收集学员的反馈意见,审核培训师的培训效果。
2、培训师基本职责
  在培训工作开始之前,培训师在接到培训计划后,需准备好培训相关教材,并制定对学员的考核标准。
  在培训过程中,培训师要注意与学员的沟通,并及时将学员的情况以书面的形式反馈至培训中心。
    在培训工作结束以后,培训师需配合培训中心进行学员的实习考核工作。
3、培训师等级标准
  培训师共分为三个级别:初级培训师、中级培训师、高级培训师三级。每级享受不同的培训费标准。
4、培训费标准
.    本节所陈述的培训费用只针对培训中心下达的培训计划,属于管理者岗位职责的培训工作不纳入应付培训费范畴。
1) 培训师完成培训中心指定的培训工作后,并且人力资源部审核合格后,领取相应的培训费。
2) 培训师未完成培训中心指定的培训工作,或者人力资源部审核不合格, 需根据具体情况,培训费相应减少或者停发。
3) 由于培训师懈怠、失误等主观原因导致培训任务未能完成,进行相应处分,停发培训费,并进行相应的处罚。(处罚相关条例见第6节"培训师处分" )
    培训讲师培训费标准级别
初级培训讲师 15元/小时 20元/小时中级培训讲师 30元/小时 60元/小时高级培训讲师 50元/小时 70元/   
5、培训师评级标准
        培训师等级评定采用季度评定制。
    培训师升降级资格的积分由人力资源部统计,每季度进行审核。
    获得培训师资格:通过培训师资格考试,可获得初级培训师资格,并颁发相应任命。
    培训师升级资格:达到以下标准可以升级
    1) 在每个季度,通过学员考评表(下附)和培训中心考评表(下附)的汇总,季度平均分在85分以上