文档介绍：新形势下国有企业基层党建中存在的问题及解决的对策浅析
中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)04-000-01
摘要自建国以来,国有企业一直坚持着在企业管理中坚持党的领导、加强党的建设,这不仅是我国国有企业的光荣传统,更是国有企业的“根”和“魂”。但是随着经济社会形势的发展变化,国有资产管理体制改革和国有企业自身生物改革发展,国有企业的党建工作面临着诸多新问题、新困难,从而出现了党建工作的体制机制和方式方法与新形势的要求有很多不相适应的地方。
关键词国有企业基层党建
一、当前国有企业基层党建工作存在的问题和困难
:随着互联网、手机等传媒科技的不断进步,信息传播的速度越来越快,一些西方媒体利用网络传播一些社会丑恶现象,丑化党的形象和领导,对青年员工进行了隐形思想改造,加上这些青年员工对党的历史和党的理想信念理解不够透彻,对党的感情不深,普遍认为党就是党,党离自己很遥远,企业的党建更是一种空洞与虚幻的东西,有没有是无所谓。甚至一些管理干部也认为企业最重要的任务是加强经济管理,不断提高经济效益,党建工作解决不了实际问题,没什么用处,因此存在党建工作推推动动,不推不动的现象。

:有些企业虽然也设立了党委、党支部,但是在实际工作中,尤其是在企业重大决策、管理人员的选拔、任用和管理的时候,还是以行政决策为主,党委只是参与、告知,以党委的名义发发文件,走走过场,党组织变相成为董事会的附庸。还有一个问题就是党组织开展工作的模式老化,基本上是“一靠惯性,二靠党性,三靠感情,四靠个人影响”,党建工作的开展没有紧跟时代形势和职工需要进行创新,在职工中的影响力不够。
:党务工作要求党务工作者有较强的有较强的政治理论水平和政治鉴别能力,对党的历史和党务工作的基本要求有一定的掌握和了解。但是在企业管理中很多党务工作者和行政管理是一肩挑。还有一些党员干部面对实际工作中的出现的问题矛盾,尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策,从而失去了职工的信任。
二、加强国有企业党建工作的对策
针对新形势下国有企党建工作中存在的问题,必须探讨有效的解决方案,才能保证企业发展的正确方向,才能真正发挥企业在国民经济发展中的作用,为国家富强、民族振兴、人民幸福、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。
。企业的兴衰关键在人,企业党组织应以凝聚党心、民心为重点,教育党员发挥模范带头作用,引领和带动普通职工。首先要树立党员队伍的良好形象,吸收培养入党积极分子,坚持标准慎重发展党员,把培养选拔后备干部与发展党员紧密结合起来,不断发展壮大党的队伍,增强党组织的凝聚力和战斗力。还要发挥精神文明创建的激励作用和企业文化的感召作用:开展学习型企业文化建设,引导干部职工沉着应对社会发展形势,解开思想上的困惑,保持理论上的清醒和政治上的坚定;加强企业廉洁文化建设,有效激励和督促干部职工知法守廉、奉公守法,勤勉自律;加强企业和谐文化建设,促使干部职工坚守社会公德、职业道德和个人品德修养,爱岗敬业,爱企如家。
??企业党组织自身建设。坚持党的领导,发挥企业党组织政治核心作用,是党章赋予企业党组织的重要职责。企业党