文档介绍：该【劳动用工十大风险与应对方略概论】是由【zhangkuan1436】上传分享，文档一共【65】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动用工十大风险与应对方略概论】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳动用工十大风险与应对方略
1
中国劳动保障报社法律事务中心
一、劳资关系系特点与走势势分析
1、职工维维权意识提高高,维权向极极端化发展;;
2、劳资矛盾盾向劳政矛盾盾演化;
3、工资争议议成为焦点,,群体性加薪薪事件增多;;
4、舆论引导导不当,使劳劳资双方心理理承受能力失失衡;
5、证据的搜搜集与反搜集集意识提高,,增加了劳资资双方的不信信任度;
6、问题员工工的管理成为为难点;
7、争议从权权利之争转向向利益之争,,争议处理的的专业化程度度不断提高;;
8、对劳动者者的保护不断断强化,用人人单位败诉率率居高不下。。
2
中国劳动保障障报社法律事事务中心
风险之一
求职欺诈与就就业歧视
3
中国国劳劳动动保保障障报报社社法法律律事事务务中中心心
1、、招招聘聘中中的的知知情情权权
《劳劳动动合合同同法法》》第第八八条条::
1、、如如实实告告知知劳劳动动者者工工作作内内容容、、工工作作条条件件、、工工作作地地点点、、职职业业危危害害、、安安全全生生产产状状况况、、劳劳动动报报酬酬,,以以及及劳劳动动者者要要求求了了解解的的其其他他情情况况;;
2、、用用人人单单位位有有权权了了解解劳劳动动者者与与劳劳动动合合同同直直接接相相关关的的基基本本情情况况,,劳劳动动者者应应当当如如实实说说明明。。
Q::如如何何把把握握知知情情权权与与隐隐私私权权的的关关系系
4
中国国劳劳动动保保障障报报社社法法律律事事务务中中心心
2、、求求职职欺欺诈诈
1、、提提供供虚虚假假信信息息::((不不诚诚实实员员工工))
———个个人人履履历历、、业业绩绩、、工工作作经经验验、、不不良良记记录录等等;;
2、、员员工工不不知知/隐隐瞒瞒个个人人信信息息::
———职业业病病史史
———重重大大疾疾病病
———怀怀孕孕等等
3、、回回避避法法定定或或约约定定义义务务::((义义务务员员工工))
———原原劳劳动动合合同同未未合合法法解解除除;;
———曾曾签签署署保保密密协协议议或或竞竞业业禁禁止止协协议议
5
中国国劳劳动动保保障障报报社社法法律律事事务务中中心心
3、、招招聘聘风风险险防防范范方方法法
1、、招招聘聘启启事事、、录录用用条条件件的的严严格格设设计计;;
2、、入入职职前前的的背背景景审审查查和和合合同同审审查查;;
3、、体体检检先先行行,,后后再再面面试试;;
4、、合合同同订订立立前前的的法法律律咨咨询询和和风风险险评评估估;;
5、、合合同同中中的的聘聘用用员员工工承承诺诺条条款款;;
6、、员员工工手手册册等等制制度度的的控控制制设设计计。。
6
中国劳动保障报社社法律事务中心
4、招聘中应注意意的问题
1、避免出现就业业歧视;
2、离职证明要审审查;
3、入入职登登记表表内容容要全全面;;
4、录录用通通知书书要考考虑其其法律律效力力;
录用通通知设设计要要点
7
中国劳劳动保保障报报社法法律事事务中中心
5、录录用通通知设设计要要点
A、入入职日日期与与未按按规定定日期期入职职的后后果;;
B、入入职时时需携携带的的资料料和证证书;;
C、具具体权权利义义务以以合同同为准准;
D、预期违约约的后果。
8
中国劳动保障障报社法律事事务中心
6、就业歧视视
性别歧视;
传染病歧视;;
残疾人歧视;;
民族歧视;
种族歧视;
户口歧视;
地域歧视
其他歧视。
9
中国劳动保障障报社法律事事务中心
A、性别歧视视
用人单位招用用人员,除国国家规定的不不适合妇女的的工种或者岗岗位外,不得得以性别为由由拒绝录用妇妇女或者提高高对妇女的录录用标准。
用人单位录用用女职工,不不得在劳动合合同中规定限限制女职工结结婚、生育的的内容。
10
中国劳动保障障报社法律事事务中心