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面试是一一种通过过言语为为载体表表达自己己的学识识、思想想、情感感的考核核方式。。面试是是相对于于笔试而而言的另另外一种种方式,,两者分分别通过过口语和和文字来来展现自自己的水水平和风风采。公公务员考考试包括括笔试和和面试两两部分,,通过面面试是关关键。
公务员面面试的三三大要素素
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什么是公公务员面面试?
“写的好好不一定定说的好好,说的的好不一一定面的的好。””
:答、、评、论论。
*逐渐克服服紧张感感,打开开话匣子子。
*鬼谷子说说:“口口乃心之之门户””。覆水水难收。。
*注意措辞辞。
*不重复说说。
:转转变角色色,模式式化答题题。
*有层次、、有条理理、有广广度、有有针对性性。
:自我我定位,,调整状状态。
*脱离模板板,灵活活自如。。
*“虚伪到到无比的的真诚。。”
如何提升升说的能力力?
———把控控角色
首因效应应、近因因效应
———模块块思路
三个阶段段
———阳光光心态
空杯理论论、手表表原理
如何真正正提升面面试能力力?
第一章公公务员面面试基本本知识与与礼仪
*公务员员面试基基本知识识、注意意事项、、礼仪
第二章自自我认知知与职位位匹配
第三章计计划组织织
第四章人人际沟通通
第五章综综合分析析
*学****过过程:学学理论成成系统→→可操作作靠练********br/>第六章全全真模拟拟
*心态定定位:“自信人生生二百年年,会当当水击三三千里。。”
目录录
公务员面试基本本知识与与礼仪
第一章
第一节面面试试常识
第二节面面试试礼仪
第四节三三个个阶段
第三节常常见见误区
第五节面面试试题型
一、结构构化面试试模拟现现场
二、结构构化面试试如何评评分
第一节公公务务员面试试基本常常识
公务员面面试最常常用的两两种考试试模式
结构化面面试又称称结构化化面谈或或标准化化面试,,是根据据所制定定的评价价指标,,运用特特定的问问题、评评价方法法和评价价标准,,严格遵遵循特定定程序,,通过测测评人员员与应聘聘者面对对面的言言语交流流,对应应聘者进进行评价价的标准准化过程程,结构构化面试试突出了了系统结结构的特特点。
考生—考官模式
无领导小组讨论论是通过小组成成员之间的互动动作用,对某个个讨论题目进行行意见发表和交交流,并最终获获得解决方案来来诱发小组成员员表现特定的行行为,评价者则则依据讨论成员员所表现出来的的特定行为对其其进行评价。
考生—考生模式
考生从笔试中脱脱颖而出参加面面试
面试当天实况
手机等通讯工具具关机后统一保保管