文档介绍：桂林工学院
硕士学位论文
桂林市改制国企员工满意度管理及其危机防范研究
姓名:王双英
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:白丁
20070401
桂林工学院硕士学位论文摘要中国的经济体制改革已进行余年,其中国有企业体制改革一直是我国经济体制改为当前国有资本退出的主流模式。员工持股政策中又有员工持股类型、持股机构、股权的管理和流动体系、股份作价以及股权比例五大难点。其中员工股权比例将直接影响”与“效率”。影响企业的生产经营状况以及社会稳定。因此研究改制国企员工满意度对我国国企改制的深入有重大意义。员工股权比例作为影响员工满意度基本变量之一,如果在股权分配过程中不能真正实现“公平”与“效率”,必将影响到国企改制的效率及进程。因此定性及定量分析改制国企员工满意度影响要素的同时,通过定量研究改制国企员工股权分配比例,以衡量、评价国企改制效果,将成为改制国企管理的核心及关键之一。本文在介绍人岗匹配理论、国企改制股权分配理论、员工满意度研究理论以及危机预警理论的基础上,通过问卷形式,对桂林市已经改制和正在改制的企业员工进行员工满意度调查,归纳了改制国企员工满意度现状,找到改制国企管理及经营中存在的各种问题:通过运用主成分分析及聚类分析方法,对改制国企员工满意度各影响因素进行定量分析研究,并提出了改制国企股权分配和工作本身是工满意度管理的重点及方向;在此基础上。利用基尼系数对员工股权分配公平效率分析及评价;在改制国企员工满意度管理研究的基础之上,本文利用可拓分析策划实现改制国企员工满意度危机防范,并通过具体的案例分析实现改制实践中的应用性探索。关键词;国企改制员工满意度人岗匹配股权分配危机防范革的重点和难点。国企改制的核心是所有权调整,它主要通过员工持股计划、管理层持股凸芾聿闶展等方式实现。员工持股、业绩股票和管理层收购成改制国企员工满意度不但直接影响员工对国企改制的认可及国企改制的效果,甚至将
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拯基签字日期:趔。臣.￡显桂林工学院硕士学位论文研究生学位论文独创性声明和版权使用授权说明丕欤喝本人声明:所呈交的论文是我个人在白丁副教授指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得桂林工学院或其它教育机构的学位或证书而使用过的本人完全了解桂林工学院关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。C苈畚脑诮饷芎笞袷卮斯学位论文作者┳:指导教师签字:独创性声明材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在论文中作了明确的说明并致以了谢意。版权使用授权说明定签字日期:
,多年来我国国有企业改革经历了曲折的过程,它反映了改革战略指导思想的演变和发展。概括起来,从年党的十一届三中全会到年党的十二届三中全会以前,改革的战略指导思想是扩大企业自主权:在此改革阶段中基本不涉及所有制或产权问题,企业的组织结构调整以及业务流程调整是企业改革的重点。从党的十二届三中全会到年党的十四届三中全会以前,改革的战略指导思想是实行两权此腥ê途H分离:在这个战略指导思想指导下企业经营承包制得以迅速发展。从党的十四届三中全会到现在,改革的战略指导思想则是建立现代企业制度和从战略上调整国有经济布局。在这一阶段即建立现代企业制度并调整国有经济布局阶段暌岳是我国国企改制理论及实践均趋向成熟及稳定阶段,同时也是国企改制的核心阶段。年月党的十四届三中全会正式提出建立现代企业制度,年碌车氖届五中全会正式提出调整国有经济布局。这两项措施的实质是进行产权改革和所有制结构调整。而在社会主义市场经济体制下建立现代企业制度加快经济改革步伐是此阶段的核心。党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,指出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,并把现代企业制度概括为适应市场经济和社会化大生产要求的、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度,要求通过建立现代企业制度,使企业成为自主经营、自负盈亏,自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体;企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体,企业以其全部法人财产,依法自主经营、自