文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
贵州黔东南地区科技人力资源开发研究
姓名:朱和平
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刁兆峰
20060301
摘要本文应用人力资源管理与开发理论,探讨了科技人力资源开发的基本理论框架,并通过科技人力资源评价指标体系对贵州黔东南地区科技人力资源开发现状进行了评价分析,揭示了黔东南地区科技人力资源开发中存在的主要问题:针对这些问题,根据科技生产的特点,借鉴美同韩等发达国家科技人力资源开发的先进经验,提出了黔东南地区科技人力资源开发的战略框架以及具体的开发策略和方法。全文主要分为六个部分:悸邸V饕2隽吮疚牡难芯勘尘啊⒛康摹⒁庖澹萍既肆ψ试醇捌开发的概念。萍既肆ψ试纯7⒌幕纠砺邸V饕B凼隹萍既肆ψ试纯7⒂牍芾淼特点和原则,科技人力资源开发工作的职能与内容等。系厍萍既肆ψ试吹南肿雌兰邸J紫裙菇讼低车目萍既肆ψ源评价指标体系,接着对黔东南地区科技人力资源的现状进行定量评价,然后通过国内各地之间的分析比较,找出目前黔东南地区科技人力资源开发存在的主要问题及原因。系厍萍既肆ψ试吹目7⒄铰浴J紫嚷凼隽丝萍既肆ψ试纯7的战略分析框架,然后以美曰韩等发达国家科技人力资源开发战略为借鉴,并根据黔东南地区科技人力资源的现状,提出了黔东南地区科技人力资源开发战略方案。系厍萍既肆ψ试纯7⒌牟呗杂敕椒āT谇系厍萍既肆资源开发战略的基础上,结台黔东南地区目前科技人力资源管理的实际情况,并根据笔者工作实践,提出了运用情感管理、“/法则”等较为有效的手段,以及如何评估、遴选、使用、考核、激励科技人力资源的具体策略与方法。芙岷驼雇T谙低匙芙崛牡幕∩希岷瞎谕饪萍既肆ψ试纯发的趋势和动态以及黔东南地区的实际情况,提出了未来进一步的研究展望。关键词:科技人力资源:黔东南地区;丌发;战略武汉理工大学硕士学位论文
琣武汉理工大学硕士学位论文篠瑃瑃甌甌瑃瑃...,琧—猘瓵,畇,.;籗,;
,人力资源尤其是科技人力资源己成为一种决定一个国家或者地区竞争能力强弱的关键战略资源。科技人力资源开发属于公共管理、科技管理和人力资源管理的交叉前沿领域,具有重要的研究价值,无论在国际还是在国内都处在一种前沿性和创新性研究阶段。黔东南地区位于贵州省东南部,是贵州省三个少数民族自治州之一,又是全省龅刂菔兄兴较市疃辖个县鱿丶妒、地域面积最大、少数民族种类数最多的自治州,全州地域面积椒焦ɡ铮既∽>て诜⒄梗乇鹗墙甑目萍继逯聘母锏耐贫拢现科技人力资源开发能力明显提高,科技人刁芰拷徊嚼┐螅柿恐鸩教岣撸科技人力资源管理逐步科学规范,科技人力资源得到了长足发展,初步建立了一支跨世纪的黔东南州科技人才队伍,为推动全州经济社会快速发展发挥了积极的作用。但是,从科技人力资源开发与管理的总体状况看,同发达地区相比,黔东南州在借助科技人力资源开发推动社会经济全面发展方面差距十分明显;同省内其他地区相比,黔东南州也没有明显的竞争优势。主要体现在:对专业人员的使用、培养、信息的掌握偏重于定性,定量不足;旧有人力资源结构评价指标体系过时,、变动指标、效益指标也未加以运用;对于各行业、各区域的科技人力资源变动状况未能动态跟踪,影响相关政府部门持续长期开展某些工作,现代化技术手段运用不够,不能动态跟踪科技人力资源的各类信息变动情况。因此,本文在对黔东南州现有科技人力资源状况进行深入而具体调查研究的基础上,建立了一套科学的科技人力资源评价指标体系,通过定量分析、定性分析相结合,对造成黔东南州科技人力资源现状的原因进武汉理工人学硕士学位论文
.芯康囊庖术的承载者——人才或人才资源,不可避免地成为企业或其他组织未来制胜的都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。我们要想在这场区域经济和谐、快速、健康发展的根本对策。行深层次的分析。进而制订出有利于黔东南州社会经济全面和谐发展的科技人力资源开发战略,构建黔东南州科技人力资源开发和管理的新模式,供政府决策参考。从根本上说,黔东南州科技的发展、经济的振兴,以及整个社会的进步,的竞争中取胜,加快黔东南州全面建设小康社会的步伐,就必须把开发科技人才资源作为一项极为重要的战略任务。能否吸引、留住人刊’和营造一个适合人才成长的良好环境,并建立一个优良的人才发展机制,造就一支高素质、高凝聚力的科技人力资源队伍,将成为事业成败的关键。因此,科技人力资源的开发与管理是黔东南州发展的根本课题,也是在世纪实现黔东南地区社会全面、目前,人类正处在从工业社会向信息社会的转变过程中,而经济的发展也正在呈现出由传统的工业经济向知识经济转变的特征,这是一场深刻的变革,这场变革的重要标志是赖以发展的战略