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业务部季度考核及奖金分配方案
为加强公司对员工的绩效管理特制定本方案,本方案作为员工奖惩、薪酬、晋升、退职管理的依据,作为员
工培训与发展的参考,由此来了解、评估员工工作态度与能力,并有效促进员工不断提高和改进工作绩效。
目的
,并形成以考核为核心导向的人才管理机制;
、公正地对员工的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段绩效改进做好准备;
;
,以增进管理效。率
原则
(例如:店铺状态)为基本依据;
;
、客观、公正、规范为核心考核理念;
考核对象
:业务部所有业务员(总部及分公司)
:;;
考核方式
行政部人事:
每月20号,按时登记ebay业务员操作帐号主站点的店铺状态;
每月月底登记Amazon业务员操作帐号主站点的店铺状态;
每月5号Aliexpress业务员操作帐号店铺状态;
财务会计:
每月月初统计上个月业务员销售业绩完成当季度每个月销售目标的百分比;
考核标准
,以季度为时间单位,主要从店铺状态和季度目标完成率两方面进行考核:
考核等级考核标准
达标人员当季度,每个帐号的主站点其中一个月达到Top-ratedselle级别;
并且销售业绩完成本季度销售目标的80%;
当季度,每个帐号的主站点其中一个月达到Top-ratedselle级别;
有待提高但是销售业绩没有达到本季销售目标的80%;
人员当季度,每个帐号的主站点没有一个月达到Top-ratedselle级别;
但是销售业绩完成本季度销售目标的80%;
未达标人当季度,每个帐号的主站点没有一个月达到Top-ratedselle级别;
员并且销售业绩均没达到本季度销售目标的80%;
,以季度为时间单位,主要从季度目标完成率上进行考核:
考核等级考核标准
达标人员当季度,业务员操作的帐号,每个月的店铺状态均为Good;
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K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
并且其中一个月销售业绩达到本季度每个月销售目标的90%以上;
当季度,业务员操作的账号,其中1-2个月的店铺状态没有达到Good;
有待提高但是其中一个月销售业绩达到本季度月销售目标的90%以上;
人当季度,业务员操作的帐号,每个月的店铺状态均为Good;
但是每个月销售业绩均没有达到本季度月销售目标的90%;
未达标人当季度,业务员操作的账号,其中1-2个月的店铺状态没有达到Good;
员并且月销售业绩均没达到本季度每个月销售目标的90%;
,以季度为时间单位,主要从店铺状态和季度目标完成率两方面进行考核:
考核等级考核标准
达标人员当季度,每个帐号的店铺状态其中一个月达到良好;
并且其中一个月销售业绩完成本季度月销售目标的80%;
当季度,每个帐号的店铺状态其中一个月达到良好;
有待提高但是其中一个月销售业绩没有达到本季度月销售目标的80%;
人员当季度,每个帐号的店铺状态没有一个月达到良好;
但是其中一个月销售业绩完成本季度月销售目标的80%;
未达标人当季度,每个帐号的店铺状态没有一个月达到良好;
员并且当季度,每个月销售业绩均没达到本季度月销售目标的80%;
考核与奖惩
公司考核结果与奖金相挂钩,按员工的季度考核成绩对员工的季度奖金和绩效工资进行调整;
,可按以往规定享有季度奖金;
,根据具体情况,由总经理决定是否进行奖惩;
,下个季度绩效工资每个月扣除200元作为惩罚,罚款纳入团队聚餐、活动经费中
考核申诉
、合理而设定的特殊程序;
,如有异议,可先向部门经理提出申诉,由行政部进行调查核实;
;
附则
本制度的解释权归总经办。
附件
个人全
年度季度2015年上半年提成奖励(2015年1月1日
ebay年年终特别
团队奖金奖-2015年6月31日)
奖励(RMB)
-%-
sandylou20127000
%3万美金以上提成3%
2000025000
3万-%-
13000
%%
2
K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
1万-%-
4200
%%
1万-%-
5400
%%
2万-%-
9000
%%
2万-%-
wig-supplier8800
%4万美金以上提成3%
-%-
6600
%3美金以上提成3%
sandy2014lou
个人全
年度季度2015年上半年提成奖励(2015年1月1日
amazon年年终特别
团队奖金奖-2015年6月31日)
奖励(RMB)
加拿大亚马逊
国内亚马逊120003万美金以下提成2%
sandylou亚马逊150003万-%
2000020000
英国亚马逊180004万美金以上提成3%
sofbs亚马逊(半
年)
国内亚马逊英国
等到2015年第二季度确定
站
sofbs亚马逊英
等到2015年第二季度确定
国站
个人全年年终特别季度2015年上半年提成奖励(2015年1月1日
速卖通奖励(RMB)奖-2015年6月31日)
万美金以下提成
SMT(一)%
%
SMT(二)805309100005000
%
SMT(三)5068412250
SMT(四)YWZP
15年第一季度15年第二季度15年第三季度15年第四季度
天猫商城奖金奖金奖金奖金
完成目标,奖金完成目标,奖金完成目标,奖金完成目标,奖金
诺琪旗舰店5000元。5000元。6000元6000元
世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。不要随意发脾气,谁都不欠你的
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