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社区茶话会活动策划方案三篇
茶话会,顾名思义,是饮茶谈话之会。它是由茶会和茶宴演化而来的。以下是我为大家细心整理的社区茶话会活动方案三篇,欢迎阅读!
社区茶话会方案1
一、活动背景:
无论是一个学校,还是一个班级都是要有肯定的团结力、凝合力的,那红会也是如此。为此,高校生红十字会特举办一场茶话会。通过此次茶话会,使红十字会成为一个更具有团结力、凝合力,创建一个温馨的社团。
二、活动主题:增进内部团结、活跃红会氛围、构建和协会风
三、活动的目的及意义:
1、增加班级内部各成员彼此间的相识了解
2、提高大家的团队合作精神
3、提高班级内部各成员的沟通实力、自信念等
4、让班级成为一个有团结力、有凝合力,温馨的协会
四、活动时间地点对象:
活动时间:
活动地点:高三()班教室
活动对象:高三()班全体成员包括老师领导
五、活动流程:
1、由各个小组表演节目。
2、嬉戏:真心话大冒险等等
3、由班长为优秀节目演员颁发奖品
4、由合唱结束我们的茶话会
---主持人起先讲话----各部门节目表演----各自聊体会----总结----结束退场
六、工作支配:
活动打算:
:由本人在活动起先之前写好活动策划,并将其给各个班干部查阅,以便日后活动的详细支配。
:宣扬委员依据策划书对各项工作进行安排,落实到每个成员,实行成员负责人责任制;
:由班长搜集好本次活动中须要的相关资料,活动嬉戏的打算。生活委员买此次活动所需物品。
:由班长安排同学做好会场的布置工作并打算好到场人员的座位。
:由一、二分会做好会场的纪律的维持工作,确保活动的顺当进行,尤其是在互动环节。
社区茶话会方案2
一、活动主题:相亲相爱主题茶话会
二、举办单位:朝阳演讲社,燎原写作社。
三、活动负责人:黎玉梦、殷存凤、贺浩然、刘洋
四、活动地点:八阶
五、活动时间:12月18日
六、参加人员:燎原演讲社全体成员,朝阳演讲社全体成员。
七、宣扬活动:12月14日张贴海报
八、工作安排:节目负责人:向建。负责全体演员的出勤和节目的筛选以及彩排。包括节目的依次和演员的名单。最终确定好本次茶话会全部的节目。场地负责人:刘洋。负责茶话会场地的布置,以及须要购买的物品。宣扬、纪律负责人:郑利。张华阳。负责通知各个部门的成员的准时到达、加上晚会现场的纪律、秩序。总负责人:黎玉梦。负责全部流程的完整,和全部工作人员的工作安排。
九、活动流程:首先确定好每个环节的负责人,安排好工作之后,就起先进入工总状态。确定节目、打算好宣扬工作、做好场地布置、确定人员的准时参与、选好主持人、后备工作的完善。
十、活动目的:建立好朝阳演讲社和燎原写作社深厚的友情。为两个社团日后的合作打下良好的基础。增加社团人员彼此间的相识了解。提高大家的团队合作精神。提高社团人员的沟通实力、自信念等。让社团成为一个有团结力、有凝合力,温馨的社团。
十一、后续工作:待茶话会结束后,两个社团的秘书部负责写好活动总结,以及由两个社团的新闻部一起整理好活动时所拍的照片。最终由两个社的社长做总结讲话,待讲话完毕后,宣布本次茶话会正式结束。然后全部的工作人员一起留下来将场地整理好,整理干净后,方可离开。
社区茶话会方案3
会议目的:
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通,切实帮助广阔员工解决工作中的实际问题,营造良好的企业文化;
2、削减员工流失率,增加员工的归属感与忠诚度;
3、了解公司经营状况与将来发展战略与方向,充分调动员工的主动性、主动性、创建性。
会议探讨内容:
1、你对公司管理制度化、流程化、程序化有何见解?公司目前状况如何?
2、你认为薪资制度中是否该有绩效工资?你如何面对绩效考核?
3、你觉得我们公司有企业文化吗?假如有是什么?假如没有,你觉得应当是怎样的?
4、对自己所在部门领导现阶段管理工作有些什么建议和看法?
5、对公司日常经营管理中出现的问题进行沟通,找寻“金点子”,集众人之才智,同心同德,共同谋划公司明年的发展与改进点?6、你认为公司现在有没有满意自己的需求或者说目前有什么是自己不能解决的问题?
会议形式:
1、由行政人事部组织主持,总经理全程参加听取大家的建议和看法;
2、每位员工平均5分钟发言时间,外加探讨、互动、提问。
会议地点:公司一号会议室
参会人员名单:
部门:胜算组、算量组、电子评标行业、其他部门(行政人事部/商务/服务/市场)
时间:12月16日
人数:人
座谈会议程:(-2小时):
1、第一部分(5分):行政人事部行政人事经理/人事主管主持座谈会,说明本次座谈会的主题和目的,对于大家的发言表示诚心的欢迎,要求大家各抒己见,不用保留。
2、其次部分(10-20分):总经理发言。
3、第三部分(45-60分):
员工互动及提问:先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用),基本上要求每个员工都进行发言与提问,提问及建议范围不限,总经理可当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来,并承诺五天内赐予答复。
4、第四部分(5分):由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
留意事项:
1、引导员工发散思维,激励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
2、留意话题的专一性,禁止将话题的中心思想扯偏,扯远。
3、前期应充分沟通与会人员班次,刚好参与座谈会,确保参会率。
4、提前通知与会人员参会时告知其提前做好打算,如:问题、建议。
5、座谈会全程应有行政人事部工作人员做好会议记录,完整记录员工所提问题、建议。整理好后交由总经办予以答复。
6、应将总经办回复结果公布于宣扬栏,便于广阔员工监督、实施。
会议涉及费用:会议点心与水果150元/次,共计600元。
社区茶话会活动方案
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