文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
人力资源管理信息化实践研究
姓名:王默凡
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吴冬梅
20070301
要摘随着社会信息化的发展,知识与信息成为新世纪经济社会发展的重要因素,在信息网络技术突飞猛进发展的形势下,人力资源正由传统的手工管理方式向实现新型的信息化管理模式转变。对人力资源管理信息化的探索是人力资源管理领域里的崭新课题。本文选择人力资源管理信息化作为研究课题,适应了信息化发展趋势与人力资源管理发展现状的客观要求,体现了课题研究与时俱进的时代感与前瞻性,具有较为现实的理论意义和实践价值。本文的理论意义在于对人力资源管理信息化理论与实践的探讨将充实人力资源管理理论,有助于人们增强对人力资源管理信息化的认识;实践意义在于本文的研究成果可以为企业人力资源管理信息化提供相关的理论指导以及运作策略,对于指导企业人力资源管理信息化的实践具有重要参考价值。本文从信息化的全新视角,对人力资源管理信息化这一理论和实践的新课题进行了一次尝试性的研究和探索。在信息管理、人力资源管理、系统管理理论及相关技术、方法研究的基础上,结合我国企业面临的环境,探索我国人力资源管理信息化的理论问题;阐述人力资源管理信息化的一般实践过程;并结合实际案例提出人力资源管理信息化建设的基本方法、步骤及针对实际问题应采取的对策与建议。本文的创新之处在于它并不是对人力资源管理信息化的优势陈述,而是从客观的角度上、从一个实际应用的案例中分析问题、解决问题。本着实事求是的精神实际进行了调研、设计、开发、分析、总结,并在不同模块功能设计与实现的对比中查找问题的本质,从而为企业人力资源管理信息化的实施提供切关键词;人力资源管理,信息系统,人力资源管理信息化实有效的建议。
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日期:丝年』月鱼日期:塑年鱼月鱼日学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:今所呈交的《人力资源管理信息化实践研究》论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印,缩印或其他复制手段保存论文。知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑作者签名:
引言选题背景的人才。市场竞争的焦点已从资金、产品等物化资源的竞争转化为智力资源一在知识经济时代,信息技术的发展,使人们的生产、生活发生了巨大变化,企业在生产、流通以及管理等方面也相应地发生了一系列变化,这其中对于企业人力资源管理的影响极其巨大。企业只有通过技术革新,使人力资源管理发挥无可比拟的效用,才能在这种新的社会背景下赢得市场竞争的胜利。企业开展人力资源管理信息化正是顺应了这种时代潮流。人力资源管理信息化是社会信息化的要求,是企业信息化建设的要求,也是人力资源管理自身发展的要求。人力资源管理信息化建设对于人力资源管理事业的新发展具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。肆ψ试垂芾硇畔⒒巧缁嵝畔⒒谋厝磺魇二十一世纪,信息技术发展日新月异,信息经济成为世界经济发展的新动力和新增长点,信息产业升级为发达国家的支柱产业,信息化成为国际竞争的战略制高点。社会信息化浪潮冲击着整个世界,每个行业、组织都面临着巨大的压力,人力资源管理同样将面临巨大的冲击和挑战。以计算机技术、通信技术、网络技术以及多媒体技术为基础的网络环境逐渐形成,人力资源管理的职能、方式和手段将发生根本性变化,实现人力资源管理信息化是顺应信息时代肆ψ试垂芾硇畔⒒瞧笠敌畔⒒ㄉ璧男枰二十一世纪是知识经济、网络经济时代,知识正日益取代物质资源,成为决定企业命运的关键性资源。判断一个企业竞争力是高还是低,是否有价值,主要是看它拥有多少技术和知识、信息流量,特别是拥有多少掌握了相关知识一即人才的竞争。谁拥有了具有国际竞争力的人才,谁将在竞争中占据优势。在这种发展趋势中,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要,当企业管理开始向信息化的方向发展时,人力资源管理作为其中的一个极其重要的构成部分必不可少的要实现向信息化的迈进。潮流的最基本的策略。
肆ψ试垂芾硇畔⒒侨肆ψ试垂芾碜陨矸⒄沟男枰传统的人力资源部门往往扮演被动的人事行政角色,并没有很清楚地与企业整体运作绩效有直接的因果关系。而随着知识经济时代的到来,全球化、市场化、信息化的发展,尤其是计算机及互联网技术的广泛应用,人力资源管理的职能已从一种维持和辅助型的管理职能逐步上升为一种具有重要战