文档介绍：《宁波市事业单位岗位设置管理实施办法》解读
宁波市人事局政策法规与事业改革处毛仁尧
第一章  总则
第一条主要阐述了事业单位岗位设置管理工作的目的、意义和宁波市事业单位岗位设置管理实施办法的主要依据。
主要目的:
是为了深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。
主要意义: 一是建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活动的事业单位人事管理基本制度; 二是拓宽事业单位各类人员的发展平台,激发人才干事创业的活力; 三是提高事业单位整体素质、服务水平和社会效益,实现社会公共服务的均等化。
主要依据: (1)市《实施意见》 (2)市《实施办法》 (3)《浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》。
第二条明确了实施岗位设置管理的范围对象。
简单地说范围对象与2006年实行岗位绩效工资制度的范围对象相一致。
排除5类对象: 1、已经参照公务法管理的事业单位及其工作人员; 2、空壳、歇业事业单位; 3、已经由事业单位转制为企业的单位; 4、事业单位所属独立核算的企业; 5、编制外用工。
同时需要说明的是使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员均纳入岗位设置范围。
第三条主要对岗位作出解释。岗位要按需设岗,这里所说的岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件也是今后编制岗位说明书的主要内容。具体的岗位名称,不同的行业可以参照行业指导意见。
第四条提出了岗位设置管理的原则,其核心在于实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。