文档介绍：安徽大学
硕士学位论文
合肥电视台员工职业生涯规划与管理
姓名:李艳
申请学位级别:硕士
专业:公共管理
指导教师:段华洽
20071110
学位罴鹜::屉弘通讯地址:譬罐裔∥葫啦结;踟乡刎久芦邮编:习卯占,工作单位:觫、篼忙兮独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解哮铭芰扎鸟有关保留、使用学位论文的规定,借阅。本人授权乏徽砖可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行学位论文作者签名:/争耗他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得宝徽六孳或其他教育机构学位论文作者签名:/争拖6导师签名:/签字日期:签字日期:少句年,,月夕签字日期:力穸年//月夕日电话:,锣吵多罗本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。年//月纶日学位论文作者毕业去向:日
摘要当今电视传媒竞争日益激烈,央视大台的霸主地位无人能撼,省级卫视纷纷上星落地,境外新闻传媒机构进军中国大陆,网络新媒体勃勃兴起,把省会城市电视台的生存空间挤压得越来越小。合肥电视台作为安徽省会城市电视台,面临的竞争压力亦是如此。若想在此困境中突破发展,除去技术因素,归根结底是人的因素,充分使用并留住现有人力资源是合肥电视台面临的急需解决的课题。职业生涯规划和管理是进一步挖掘员工潜力、调动其积极性一个重要的途径,本文通过对合肥电视台现有人事制度等相关政策进的描述,分析了在人力资源管理方面存在的问题和原因,提出了在人力资源管理中,引进员工职业生涯规划与管理的目的和意义。运用职业生涯规划与管理的基本理论,研究人才职业发展路径问题,制定出一个切实可行、有效的员工职业生涯规划方案,探索出一条员工个人能力与岗位、职位相匹配的职业发展通道,使其看到未来发展的预期,是适合合肥电视台事业发展的新需要。通过建立健全实施该方案的保障体系,达到组织和个人职业生涯协调发展双赢,实现合肥电视台选拔人才,使用人才,留住人才,开发关键词合肥电视台员工职业生涯合肥电视台员职业拿嫠綥罾理人才的目的。规划与管理安徽大学妒宦畚:..,.甀琱..,,’.·
第言引职业生涯规划与管理研究的背景意义职业生涯规划是知识经济时代的必然要求,对人力资源的合理配置和培养提出更高的要求本课题的来源目前中国公共部门的人事管理制度已经由传统的人事管理制度向现代人力资源管理制度转变。但是人力资源的职业生涯规划与管理工作的开展得仍差得很远,能够把职业生涯规划与管理纳入常规的人力资源管理的公共部门为数尚少,许多公共部门员工在工作两三年的时问以后,就会感到缺少明确的奋斗目标,对个人发展前途感到渺茫,导致内在动力不足,工作干劲不高,自身定位不准确等现象。出现这些现象的原因仅仅是因为待遇不好,或者收入相对偏低造成的吗钜徊愦蔚姆治觯镏始だ固定必要,但对入力资源的内在动力激发,让员工能够对未来有远景规划和期望,可能是解决这些问题更好的办法。当代社会人生的大多数时间是在职业生涯中度过的,职业生涯的成败对人的一生有着决定性的影响,也直接影响着组织的战略目标实现。一个组织能否赢得员工献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的员工创造条件,使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业生涯。电视媒体等事业单位拥有众多各色从业人员,在竞争日益激烈全行业呈现集团化、产业化的趋势下,合肥电视台有必要为员工加强有自身特色的职业生涯规划,以便更好地发现人才、使用人才、留住人才、开发人才,为合肥电视台事业再上一个台阶,提供强有力的人力资源保障。通过对人力资源进行职业生涯规划与管理,能使合肥电视台员工尽快适应社会、准确定位,实现职业生涯发展目标;不断开发潜能、超越自我,实现价值最大化;能使员工应对困境、战胜挫折,完善人格魅力。运用职业生涯规划和管理的基本理论解决和应对存在的问题,设计一套人力资源管理模式,是适合合肥电视台的事业新时期发展的需要,使之做到更好地选拔人才,使用人才,留住人才,开发人才,调动人才的活力,激发人才的潜力,提高员工整体职业素养,达到组织和员工发展的双赢局面。合肥电视台始建于年,建台二十五年了,是一个历史比较长的“老台”,在合肥地区曾经颇具盛名。在八、九十年代,合肥地区乃至全省、全国各地出类拔萃的人才纷纷想挤入台里工作,不仅因为电视台工作性质好、待遇好、社会地位高,更重要的是安徽大学渡涎宦畚合肥电视台员耙瞪墓婊牍芾
本课题的意义电视给人们罩上一层神秘的光环,给人一种优越感和