文档介绍：某材料研究院人力资源部副部长职务说明书
岗位名称
劳资副部长
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
职系
直接下级
薪酬专责、再就业管理专责
所辖人员
岗位分析日期
2001年10月
本职:协助部长负责某院劳资管理、绩效考核和再就业管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:协助部长建立健全院人力资源管理体系
工作时间百分比:10%
工作
任务
参与制定院人力资源管理战略规划
协助部长制定人力资源部年度工作计划
协助部长建立健全院人力资源管理实施细则
协助部长完善组织结构设计、部门职责及职务说明书
协助部长组织制定《员工手册》
职
责
二
职责表述:组织实施某院的薪酬体系管理
工作时间百分比:40%
工作
任务
及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策,以及收集有关院员工薪酬等方面的信息,组织制定某院的对应配套体系及调整方案,包括与科技发展部、产品发展部讨论拟定科研人员、生产开发人员的岗贴和奖金等
组织制定院年度工资总额计划和调整计划
负责参与院相关奖励办法的制定,包括会同科技发展部拟定科研成果奖励,协同质量管理部完成质量奖惩的具体组织工作,会同技改部拟定技改技措工作的奖惩方案等
审核员工、离退休人员、临时工等各类人员工资、补贴和员工岗贴、奖金及奖励的发放
负责落实员工及离退休人员死亡后的经济补偿事宜
组织建立、完善员工收入及收入结构信息规范化管理体制
职
责
三
职责表述:负责组织开展绩效考核及相关工作
工作时间百分比:10%
工作
任务
负责修订员工绩效考核标准、内容及考核流程
负责组织实施全院员工的绩效考核
负责定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告
职
责
四
职责表述:负责员工社会保险、劳动合同的统筹管理
工作时间百分比:10%
工作
任务
及时了解与社会保险、劳动合同有关的政策法规
负责组织制订劳动合同、聘用合同及有关配套制度
组织办理合同的签订、终止及员工解聘手续
负责审核各类保险费用及报表
配合工会受理劳动薪资争议事宜
职
责
五
职责表述:负责再就业服务中心的管理
工作时间百分比:10%
工作
任务
贯彻执行国家和院关于员工流动和实施再就业工程的有关政策及规章制度
负责组织并完善再就业服务中心的各项管理制度
负责待岗员工的日常及再次就业的有关事宜管理
组织收集、发布院内外的用工、用人信息,向待岗员工提供职业介绍服务
负责对待岗员工进行思想教育,帮助他们提高认识,转变观念,树立新的社会主义市场经济就业观
负责组织待岗员工接受再就业培训
职
责
六
职责表述:负责院其他有关劳资管理事宜
工作时间百分比:10%
工作
任务
组织建立并完善人力资源管理信息系统
负责审核人事、劳资统计年报、统计分析报告及劳动年检
负责院日常考勤管理和劳动纪律的检查、监督
协助部长监督院所属各单位及内、外联企业的用工管理情况
职
责
七
职责表述:协助部长负责人力资源部内部管理
工作时间百分比:5%
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员,协助组织部门内部技能培训
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行