文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
民营企业人力资源风险管理研究
姓名:陈江敏
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:陈加洲
20080601
民营企业人力资源风险管理研究中文摘要中发展起来的。但由于当时创业的环境和制度因素,掩盖了民营企业在管理上的缺陷,随着体制改革的强化,在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生强制变化的情况下,民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化,竞争变得更加激烈,在人力资源管理方面存在一定的风险。主要表现风险的存在,在民营企业中经常会出现人才流失和用人不当等现象,而且从民营企业的表面上来看,人才流失和用人不当在民营企业中普遍存在,通过民营企业的本质我们可以看出,为了解放民营企业人力资源风险的问题,本文通过对民营企业人才资源风险进行识别和评估,并对各种风险提出民营企业人才流失和用人不当的现象,并对民营企业人力资源管理的风险提出防范措施。关键词:人力资源、在改革开放之初的民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙在企业招聘、薪金管理、绩效考核、员工管理方面存在的风险。由于这些出了新的识别和评估方法。通过对人力资源各种风险的识别和评估,总结风险管理、人才流失、用人不当贵州大学硕学位论文
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墨圭』复论文作者签名:醢ニ论文作者签名:盎ブ宓际η┟吹关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究曾做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑期:日期:贵州大学硕士学位论文民营企业人力资源风险管理研究’
第一章绪论研究综述资源的能力风险、流失风险及委托——代理风险。目前,人力资源风险是制约民营企业随着社会的发展,民营企业渐渐地壮大,在企业生产经营中,民营企业是所有的非公有制企业,是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的。陈琴、林科宣在《我国家族企业人力资源管理问题初探》¨。刑傅剑杭易迤笠凳巧唐飞谐鱿肿钤绲钠笠敌问健也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最为复杂、规模差异最大的一种企业形态。孙乃纪的《北老工业基地企业中的“义家族窒蠓治觥方敝校程噶艘寮易是企业组织内靠哥们儿义气联系在一起并按照家族方式行为组成的人际网络。当今世界许多著名大公司、化工产业中的美国杜邦公司等。改革开放以来,家族企业在我国的发展突飞猛进。据调查,我国民营企业中的%以上都是家族企业。郑文哲、夏凤在《家族企业人力资本投资风险分析》¨兄赋黾易迤笠等肆ψ时就蹲视肫渌蹲氏啾龋媪着更大的未来收益的不确定性风险。因此,加强对家族企业人力资本投资的风险决策及收益分析,对于家族企业的健康成长具有非常重要的意义。旷开源的《家族企业人力资源风险分析》岬饺肆ψ试捶缦帐羌易迤笠党沙さ闹匾V圃家蛩亍S捎诿裼F笠档恼庖特殊性,民营企业面临的各种环境问题就变得更加复杂化。蔡而迅的《论民营企业的人力资源管理之核心》¨乩指出了民营企业的困境;⒓易寤#芾矸缦沾蟆、企业文化陈旧,难以塑造员工对企业的忠诚。民营企业的人力资源在动荡的环境变化中,与环境中的各种不确定因素相互作用,单纯的依靠以前的人力资源管理模式很难应对环境中的各种不确定因素,从而不能够将这些因素分析清楚,也不能够控制这些因素。而这些不确定因素的相互作用就会导致民营企业的人力资源实践与计划产生背离,从而形成在—年的两年间,随着国内企业市场的不断升温,民营企业内外部环境的变化比以往任何时候都更加严峻,由于人的心理、生理及行为的复杂性,处于企业环境中的人力资源,其行为可能与企业的目标存在不同程度的偏离,迸而导致企业经营管理及重大决策失误,这就是企业人力资源在开发、使用及管理中的风险,具体表现为人力事风险是企业经常面临的风险之一,尤其是企业内部组织结构和管理体制尚未完善、企因此,在积极发挥人力资源潜能的同时,注重防范人事风险,就成为中小民营企业人力的中高层人彳‘以及科技人员,在公司的工作年龄普遍较短,一般为年,其中照短的仅为亏欤畛さ囊膊还年。与此同时,用人不当情况在民营企业中也是普遍存在的,每年民营企业都要因用人不当而导致企业损失大部份的资金。可见,人彳‘流失和用人不危险的信号。目