文档介绍：黑龙江大学
硕士学位论文
论政府人力资源开发及管理与公务员职业生涯管理的契合
姓名:王丹
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:陈辉
20080510
中文摘要政府部门行政工作开展对人的依赖、个人价值与发展目标实现对组织的依赖性客观上要求行政组织兼顾组织和个人的利益诉求来制定相应的人事制度,开展相应的人事管理实践。与此同时,要求公务员个人从自身实际出发选择组织所提供的各种机会,并根据组织人事管理实践所提供的方向指引做出自身的选择和实践。做到这一点,可以在一定程度上实现组织人力资源开发目标与个人发展目标的有机统一,即实现组织人力资源开发及管理与公务员职业生涯管理的契合。本文较为系统地对政府人力资源开发及管理与公务员职业生涯规划的契合进行了建构,形成了一个完整的体系。通过学理上与实践中的比较,指出“契合”存续的现实可能性与理论必然性。并通过对阻碍“契合”实现的障碍进行根源性探究,指出了“契合⒄狗较颉O嘈庞盟粗傅脊裨钡墓芾硎导蘼鄱杂谛姓织还是对于公务员都会有较大的帮助。关键词:公务员制度;职业生涯规划;人力资源开发;契合
蔱;綼眦,‘‰賜诵篊Ⅳ【騭,翴郺瓵“‘‘,,眗賝颽、琫蛐、析籆ⅱ鬶琲簍“.;痵...
翩张珈莎签字日豫。宕年‘月签字日期姒年隆日签字日期#酵蛟日独创性声明学位论文版权使用授权书人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得墨蕉堑太堂或其他教育机构的本学位论文作者完全了解墨蕉堑太堂有关保留、使用学位论文的规定,有权本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他学位或证书而使用过的材料。论文作者签名:保留并向国家有关部门或机构交送论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权黑龙江大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。学位论文作者签名:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
绪论在我国,随着经济体制改革的深化,政府职能和角色也正在经历一场历史性的变革,如何转变职能、提高效率是行政组织能否健康顺利发展的关键所在。因此,政府部门积极介入公务员管理生涯,是一种全新的人力资源管理观念思维的结果。这是基于这样一个重要思考,即组织成员是组织的财富和活水之源,组织有义务最大限度地利用组织成员的能力,最有效地保护成员的兴趣和潜质,并且为每一位成员提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业渠道的机近年来,我国对固有的人事管理机制进行了一系列的调整和改革,希望最大限度地调动公务员积极性,对于从事人力资源管理的组织人事部门来说,如何去设计一套能够真正适合公务员发展实际的公务员人力资源管理体制,已成为迫在眉睫的研究课题。我国政府部门比较关注公务员的发展及培训工作,较多地借鉴了国外公务员培训的成功的经验;此外,政府部门对技术、管理人员的晋职资格及岗位任职条件有明确的规定,但对政府人员如何逐步提高自己关注较少,还谈不上对公务员职业发展进行管理,公务员职业发展管理基本上处于起步阶段,远远没有达到从尊重公务员发展的角度出发,对其进行有效的职业发展管理。目前我国公务员职业发展的意识还相当薄弱,国内大部分政府尚无系统的职业发展管理。而且当前我国政府部门人力资源的开发与管理与公务员的职业生涯规划与管理两者之间未能实现有效的契合,政府部门的发展目标与公务员个人的发展目标甚至是相脱节的,政府部门也没能够为公务员的职业发展建立有效的人力资源管理体制,致使公务员职业生涯发展的通道不够明晰,公务员对自己职业的满意度不高,进而影响政府部门整体工作的效率,从而阻碍了政府的发展。职业生涯管理作为一种开发、调整和实现职业生涯目标与策略的过程,能够帮助我们认识自我、工作、组织。虽然职业生涯管理是指个体的工作行为经历,但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。从个人的角度来讲,职业生涯管理就是一个人对自己所要从事的职业、要去会。.
的工作组织、在职业发展一卜要达到的高度等做出规划和设计,并为实现自己的职岗位,在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发挥来实现。虽然职业生涯是个人生命运行的空间,但又和组织有着必然的内在联系。一个人的职业生涯设计的再好,如果不进入特定的组织,就没有职业位置,就没有工作场所。从组织角度的角度讲,对其成员的职业生涯进行管理,集中表现为帮助其成员制定职业生涯规划、建立各种适合成员发展的职业通道、针对成员职业发展的需要进行适时地培训、促使成员职业生涯的生成,所以说,二者是相辅相成的,是一种双向互动的关系。组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体,同样组