文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵州省农发行基于信息技术的人力资源管理研究
姓名:王涛
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:秦黎
20080601
摘要关键词:狧肆ψ试垂芾恚ㄐЭ己四P停橹峁梗莅踩本文在系统研究贵州农发行的管理及其基本理论的基础上,重点研究了现有管理存在的问题。考虑到银行人力资源管理的要求,作者重点考虑如何解决管理在银行人力资源管理中的应用问题,如何提高银行管理层的人力资源管理理念和员工层对狧芾淼娜峡啥龋迪秩肆ψ试垂芾砝孟冉文章介绍了贵州农发行现有人力资源管理的特点,作者提出了利用现代信息网络技术改变人力资源管理模式的观点,重点从建立战略人力资源管理模型、更新人力资源管理观念、提出应服务于人力资源管理需要和狧缰骰数据安全风险分析与保护防范方案,重点建立了绩效考核模型,并讨论了人力资源管理系统实施的特点及注意事项,以提高管理水平为前提,提出解决贵州农发行管理中存在问题的思路。技术提高管理效率的目的。贵州大学工商管理硕士学位论文
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敞储张监撕始一锄始臼乙甜原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,,、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复偷缱版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名:缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。贵州大学工商管理硕士学位论文
引言论文研究的背景缱尤肆ψ试垂芾的缩写,也被称能的硬件基础上的新型人力资源管理模式,它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。精力在日常的行政事务性操作上,被繁琐的日常工作所束缚,无暇顾及更为重要的策略性工作。技术的进步最终解放了人力资源的“双手和大脑谷肆ψ试工作发生了较大的变革。中,行政事务上的工作可以由电子化系统完成,只需占用极少的精力和时间。人员真正的工作重心可以放在服务员工、支持贵州农发行管理层的战略决策,放在贵州农发行最重要的资产一一员工和员工的集体智慧的管理上,把绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上。的应该说,实施可以带来的好处是显而易见的。因此,很多企业都将狧摆上了议事同程。尤其是进入螅毙柙诠芾矸矫娓仙贤馄蟮墓螅侵视的引入,不惜用重金改造硬件系统,购买软件。狧晌R恢秩找娣展的趋势,这是在面临削减成本、提高效率和改进员工服务模式的愿望而作出的选择。通过授权员工进行白助服务、外协及服务共享,人力资源部门正日益从琐碎的行政事务中解脱,从而扮演起一个战略性的角色。时代性”的战略工具,首先,它重新定义了人才管理人员的角色和目标,为不同层面的员工提供了更有价值的服务并实现了信息透明:其次,狧谏桃底橹狧荅为“”,是基于先进的软件系统和高性传统的人力资源管理中,人力资源工作人员往往必须仍旧花费大量的时间、最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式,达到优化人力资源管理。从企业战略性人才管理的角度看,可以被称为是一个“革命性ⅰ盎贵州大学工商管理硕士学位论文
国内外研究现状的广泛应用,减低了管理成本、提升了管理效率,这是管理理念的改变并非是管理方式改进或是工具的改良:最后,狧冉际醯牧α吭擞糜谌瞬抛时并推动增值服务的实现。企业需要进行人才资本管理信息化有好多背景,基本上会是:企业在人员规标的实现需要先进的人力资源体系来配合、对建立高效能团队的需求以及人力资度高,伴随着管理理论的发展,其设计思路蕴涵了先进的管理理念,并开发出了适用于不同行业的解决方案,国外的狧低骋呀?楣δ芾┱怪疗笠等娴西方发达国家已广泛使用这些国外的狧低常渌恍┤砑低橙企业资源计划作流管理仍诳7⒐讨性ち袅擞隕—系统的接国外系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力,以/为例,其最新版本是完全基于互联网架构的版本,使得其易的例子。伊丽莎白接手这个数据库公司的工资与福利总裁时,人力源资部谁都没输进企业内部网,放在程序管理员数据库上的网络前页。甲骨文公司的国内员工很高的评价。因为这种处理方式更简单、迅捷。通过在线输入各种福利分配的不管理源颂嵘鼿嗽钡恼铰缘匚模方面的扩充使人力资源部门工作模式和现有流程受到很大的挑战、企业