文档介绍：企业培训考核系统
解决方案
(初稿)
2007年7月
目录
引言
市场现状、背景、需求
移动使用系统的效果、应用领域
系统简介
目录
一、引言 2
二、系统简介 3
三、系统构架 3
四、“我心移动”企业版与传统培训考核方式的比较 4
4
“我心移动”企业版培训考核系统 5
五、系统的基本功能 5
6
网上答题 7
一、引言
21世纪最具生命力的企业将是学习型组织,继续教育及职业技能的持续培训的需求呼声越来越高。如何让人们进行更多学习?接受更多好的培训?如何在企业员工中普及培训,提高培训率?如何让教育培训有效、有趣?又如何让教育培训成本低?
目前,越来越多的公司,特别是大型企业集团,已经对培训工作的重要性有了深刻的认识,在培训上的投入也越来越多。据统计,某些跨国公司一年的培训费用约占工资总额的2%
~5%,这个比例的投入即使对大型企业集团来说也是一个不小的数目,因此,培训投资收益就自然成为企业培训工作关注的焦点,培训效果也成为培训工作的核心内容。培训效果是培训工作的目标,只有达到了培训的效果才有可能说完成了培训工作。但是,对培训效果的评价和考核却一直是企业培训工作中的一个难点。一个企业,特别是进行多元经营的企业集团,面对子公司各不相同的培训内容和培训体系,如何科学、公正、合理的评价它们的培训效果,这需要建立一个明确而又高效的培训考核体系;那么,只有具备了一个良好的培训考核系统,才有可能进行有活力的运营。“我心移动”企业版培训考核系统正是为各大小企业构造一个纵横自如、无缝无限的培训考核平台。
二、系统简介
“我心移动”企业版培训考核系统是专门针对企业设计的新一代网络、短信学台,充分实现了网络教育的设计理念,为现代学习型组织提供了卓有成效的学习与培训解决方案,能够通过在线培训、在线考试和在线评估的方式轻松完成针对员工制订的培训计划。
“我心移动”企业版培训考核系统是构建在中山移动“083066”平台下的一个子业务,也是原“中山移动员工培训考核系统”的扩展与延伸;此业务结合了网络与短信两个平台的优点,将两者合二为一,投入不大,但使用灵活,非常适合现代人工作快节奏,也符合分散式学习的新趋势,节省培训人员或考核人员集中培训的时间与费用。即对规范员工培训管理,加强企业文化的学习与了解,切实做好员工培训工作,使员工掌握从事本岗位工作所具备的知识、技能,提高员工的服务意识、创新能力和综合素质,对整个企业的服务实力和工作水平将会是一个大大的提升。
三、系统构架
“我心移动”企业版培训系统能够容纳大量的专业知识题库,为客户端提供更快和更稳定的运行环境。面向众多考生的应用模块采用Web方式构建,无需安装客户端,便于使用、维护,更能与手机短信互动答题。面向管理员的题库管理和出题系统采用C/S模式,从而在不增加维护成本的前提下提供更高的安全性、稳定性和高效性。
四、“我心移动”企业版与传统培训考核方式的比较
知识经济时代是知识和技能极度短缺的时代,对于大多数企事业单位而言,员工培训已经成为人力资源开发的一种强而有力的武器。传统的面授、函授等培训方式已远不能满足员工更新知识的需求,员工分布广泛,集中培训造成了极大的成本负担,所以