文档介绍：培训工作发展规划
 
 
一、培训的发展前景
教育培训是人力资源开发的中心环节。人力资源开发包括预测规划、教育培训、考核评价、配置使用、维护激励等一系列的环节,其核心是开发人的潜能。随着经济和社会的发展,各行各业对员工素质的要求越来越高,而市场经济是通过竞争来配置人力资源的。因此,越来越多的人意识到,只有通过学习和接受培训提高个人素质,才能提高竞争上岗的能力。也就是说,经济和社会发展对人才和知识的需求是培训市场发展的原动力。
从近些年的情况采看,尽管培训市场还存在种种问题,主要是培训机构的数量、质量与经济迅速发展形势不相适应,与社会全体人员日益增长的多层次、多样化培训需求之同的矛盾,但未来培训市场的前景依然诱人。随着经济发展和市场细分化的增强,加上今后终身教育理念逐步深入人心,未来培训市场很有潜力,是新的经济增长点。

美国。美国企业每年用于培养和再教育其雇员的经费达 400亿美元,参加企业内教育的人数达 800万,相当于全美四年制研究生院和大学注册的总人数,经费的数额接近于上述学校的全年经费。现在,美国有600余所大学设有管理学院或系科,除培养住校生外,其中2/3举办各种形式的在职管理人员进修班,重点培训来自各企业的中、高级管理人员。
德国。德国企业界在政府鼓励下,每年用于职工成人教育的费用达90亿马克,其中对职工进行新技术、新工艺等方面培训的费用占 85%。每年有400万名职工参加各种形式的职业继续教育。
日本。根据日本劳动者职业教育培训局对3800家企业的调查,%。
,各行各业已开始觉醒
国家“九五”规划重点课题《构建适应新世纪要求的教育机构体系》中提到:“从我国8个行业企业职工问卷调查的情况可以看出,参加工作后岗位有过变动的人占被调查总数的58%”,“而这种趋势还正在进一步发展”。单就每年新增就业岗位的几百万人需要培训,每年从农村剩余劳动力转移出来的几干万人也需要培训这两点来看,就是一个巨大的市场。
学历时代,各种实用性和提升性培训显示出了广阔的市场潜力,各种资格考试日益火爆。据51506网站统计,现有可选择的合类资格证书达300种以上,并且每年出现50种以上新的证书。在上海举办的一个中国培训论坛暨首届企业教育训练展,为期 3天的会议需要交 2500元学费,但参加者依然达到400多人,充分展示了培训这一新兴行业所具有的魁力。
外企培训成为新的亮点。
外企的培训体系和薪资水平是给人影响最深的。国外许多先进企业的人力资源部主要做的工作就是培训,有的企业甚至将人力资源部改为培训发展部。广州劳动管理协会公布的2001年至2002年度广州外资企业薪酬调查结果显示,外企普遍重视员工的知识更新和职业技能培训。%的外企每年的培训费占销售收入比例的5%左右,其中内训预算每人每年平均为9831元,内训时间为每年 11天,外训预算为每年 704元,时间为每年5天。同一顶调查结果还显示,人力资源总监年薪仅次于总经理、副总经理,高于销售总监、财务总监。
我国民营企业和国有企业对培训的认识有个不断提高的过程。统计数据表明:%的国内国营、民营企业用外来培训;2000年则有78%以上的国内国营、民营企业需要引进培训。但中