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巨里墓墨翟圈年第淼企业能力理论战略管理理论的前沿JrCRDVanR┏瓺,口王东清1【摘要】目前企业能力理论在战略管理领域已经得到了较为广泛的应用。。“冰点”与“沸点”,··论进行了经济学溯源,进而梳理和总结了作为战略管理理论前沿的企业能力理论在战略管理领域的演进过程,最后对企业能力理论研究的现状进行了总结性评述。【关键词】企业理论;企业能力;战略管理【作者简介】王东清,女,中南大学商学院;研究方向:企业战略管理、绩效管理与评价一、企业能力理论的经济学渊源近年来,企业理论已经成为经济学研究最活跃的领域之一。从理论发展对信息和知识所作的不同假定来看,经济学领域已经形成了三种主要的企业理论:新古典的企业理论、新制度经济学的企业理论、企业能力理论。新古典经济学的企业理论建立在对于信息和知识的极其严格的假定之上,认为对所有的经济主体而言,信息是完全的和无成本的,因此,其主要理论结论只适合于理想的新古典世Coase济学的企业理论笠灯踉祭砺放弃了新古典经济学关于完全信息的假定,把交易成本引入经济学分析,试图打开企业这只黑箱,因此具有比新古典经济学更强的对实际经济问题的解释能力,但它并没有放弃新古典经济学关于知识是明确的和不存在转移成本的假定,仅仅分析了企业交易层面的活动,没有涉及企业生产活动的研究。⋯作为从企业内部发展为出发点的新型的企业分析理论,企业能力理论从超越企业契约理论的新视角,研究企业能力的异质性对企业竞争优势的决定作用,它放弃了交易成本经济学关于知识的不合实际的假定,强调知识在企业中的作用,认为某些知识具有难于表述的性质,因此存在很高的知识获取和转移成本。从而认为知识是构成企业核心能力并取得竞争优势的重要因素。因此,相对新古典经济学的企业理论和新制度经济学和心理上的伤害,从而给组织带来消极影响。因此,怎样使压力适度存在,怎样进行科学有效的压力管理是非常必要的。尽管西方国家的研究已经达到了—个比较高的水准,但纵观西方压力管理的研究史,理论上并没有—个统一的观点。由于不同的观点有时是相互矛盾的,使得对其成果的应用和把握难以形成统一的标准,对企业压力管理难以形成确切的指导意义。国内的学者在以后的研究中应注意,理论上多做一些开拓性研究,有了指导性的理论,才能更好的把握实证的研究;实证上,可以将研究对象细化,对各行各业甚至各个工作岗位上的人进行针对性研究。我国的国情很特殊,国内企业类型众多,多种经济形式并存,不同类型企业员工的压力管理应当分开研究。同一个企业中,不同岗位的人遭受的工作压力也是不一样的。有一项调查显示,同一企业中,随着职位的递增所承受的压力的大小是递减的。因此,分别对普通员工和管理层进行压力管理的研究也是很有意义的。国内早期的压力管理研究都集中在个体层面上,而从现在的发展趋势看来,未来的研究将会集中在组织层面,并将压力管理与组织绩效联系在一起。【参考文献】gtminChlchesterEnglandWdey1951l琷Qrarterly197924285308—一researchWork&Stress1999(2)871148200221920071910()。王香玲.。弹簧理论”与员工压力