文档介绍：人力资源原理
Human Resources Management
32学时 2学分
一、课程性质、地位和任务
本课程是专门研究人力资源管理思想、理论与方法应用类管理课程。通过课程学习,使研究生理解人力资源管理的基本理论和现代人力资源管理的基本思想,掌握人力资源管理的基本方法、基本技能,学会运用基本理论、基本方法分析和解决人力资源管理中的具体问题,为今后相关课程的学习和从事管理工作奠定基础。
本课程的先修课程主要有管理学原理。
二、课程基本要求
(一)掌握人力资源管理的基本理论知识
主要包括
1、人力资源管理的基本概念、特点和职能
2、人性理论
2、人力资本理论
3、激励理论
4、组织理论
(二)掌握人力资源管理的基本技能和方法
主要包括
工作分析的基本程序和方法
人员招聘的基本程序和方法
员工培训的基本程序和方法
绩效考核的基本程序和方法
薪酬管理的基本程序和方法
(三)了解国内外相关领域的发展动态
三、课程教学大纲与学时分配
第1章人力资源管理概述(2学时)
本章重点、难点:重点是人力资源以及人力资源管理的概念、特点;难点是如何理解人事管理与现代人力资源管理的区别、人力资源管理的战略性

第2章人力资源规划(2学时)
本章重点、难点:人力资源需求与供给的预测方法

第3章工作分析(4学时)
本章重点、难点:重点是工作分析的主要内容;难点是工作分析的具体方法
、意义

(2学时掌握)

(3学时理解)

第4章招聘与甑选(6学时)
本章重点、难点:招募的基本内容和程序、人员选拔的程序和方法;难点是结构式面谈法的技巧与组织

、程序和招募的来源(2学时理解)
、程序
招募计划的制定
招募信息的发布
应聘者提出申请

内部招聘极其优缺点
内部招聘极其优缺点

、技巧