文档介绍：青岛市卫生局文件
青卫政发〔2013〕40号
关于印发《2013年度青岛市卫生局科学发展
综合考核办法》的通知
各区(市)卫生局,局直各单位,局机关各处室:
日前,《2013年度青岛市卫生局科学发展综合考核办法》已经局长办公会通过,现印发你们,望认真贯彻落实。在贯彻落实过程中,若发现或遇到问题,请向考核处室及局考核办反馈。
青岛市卫生局
2013年6月25日
2013年度青岛市卫生局科学发展
综合考核办法
为全面贯彻落实全市卫生工作暨中医药工作会议精神,做好科学发展综合考核工作,根据《2013年度青岛市科学发展综合考核办法》,结合我局工作实际,制定本办法。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
深入贯彻党的十八大精神,认真落实全国、全省卫生工作会议精神,以“提高人民健康水平”为导向,以实现“病有良医”为目标,充分调动各区市卫生局、局直各单位和机关各处室解放思想、***创业、科学发展的积极性,努力提升医疗技术水平和医疗服务水平,为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和医疗服务。通过实地考核、定量定性指标考核、社会评议、领导评价、职工代表测评等“五位一体”的科学发展综合考核,确保完成年度目标任务。
(二)基本原则
,促进科学发展。注重工作实绩考核,充分发挥考核的引导、激励和约束作用,营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围,激励各级按照寻标、对标、达标、夺标、创标要求,干事创业、进位争先。
,突出考核重点。围绕卫生发展大局,重点考核卫生事业改革发展核心指标,突出考核增长率、改善民生和重大项目建设,加快提升发展的速度、质量和效益;突出考核年度重点工作,强化工作部署的推进落实。
,充分体现民意。拓宽群众参与渠道,突出社会公众、服务对象、基层群众的评价,引导领导干部体察民情、尊重民意、重视民生。
,科学简便易行。注重可比性、可行性和科学性,突出量化可操作性。简化考核方式,避免重复考核、多头考核,减轻被考核单位迎考负担。
二、考核内容
考核内容要体现上级和我市卫生工作重大决策、重要部署和重点工作要求,覆盖区市和局属单位卫生基本职能,贯穿全年工作,同时兼顾“十二五”规划确定的有关指标。
(一)目标内容
区市卫生局和局直单位(被考核单位)业务职能目标,按“工作目标”和“奋斗目标”两类制定,局直单位另设有公共目标。
(二)综合评价
区、市卫生局综合评价包括社会评价、领导评价;局属单位综合评价包括社会评价、领导评价、职工代表评议(领导班子述职述廉评议)。
(三)加减分项
加分项目另行计分,不超过10分;减分项目在综合得分中据实扣除。
三、考核范围和分组
(一)对各区、市卫生局的考核,分市南、市北、李沧三区(简称三区),崂山、城阳、黄岛、经济技术开发四区(简称四区),即墨、胶州
二市(简称即胶),平度、莱西二市(简称平莱)四组考核。
(二)对局属单位的考核,分综合性医院、专科医院、局中心站馆(卫生监督局、疾控中心、急救中心、中心血站、卫生科技宣传馆)、校园(卫校、二卫校、幼儿园)、办市场中心(卫生资金办公室、卫生人才市场、市干部保健服务中心、卫生信息中心)五组考核。
四、考核方式
科学发展综合考核主要采取实地考核、定性定量考核、社会评价、领导评价、职工代表评价等方式进行。局属单位领导班子和领导干部年度考核与此一并进行。
(一)实地考核
组织局考核组到区、市卫生局和局直单位开展现场考察、个别谈话,以及领导班子、领导干部民主测评等工作。
(二)定量定性指标考核
、市卫生局定量指标有关数据由局考核责任处室负责审核提供。定性指标采取民主评议和责任处室考核两种方式进行。
、奋斗目标采取考核组工作测评、材料审核、实地考察、专家评议(奋斗目标)等方式进行;公共目标原则上由责任处室综合日常督查等情况提供考核结果。
。加分项目主要指在医疗卫生工作创新、科研、表彰奖励、重大任务贡献等方面具有创新性、示范性和难度大的工作,由被考核单位提供证明材料,由局考核办组织局相关处室审核认定;扣分项目主要包括政令不畅、负面影响、安全问题
、违法违纪及其他问题等内容。问题特别严重并造成严重后果的,实行一票否决,具体由责任处室严格审核,提出意见,由局考核委审定。
(三)社会评价
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